26 de junio de 2011

GADIS CONTINUA CREANDO EMPLEO

gadis, gadisa
GADISA prevé terminar la primera fase su centro logístico en Medina del Campo hacia el mes de octubre. La inversión inicial es de unos 14 millones de euros y se crearán unos 50 puestos de trabajo directos más 20 indirectos.

La inversión final podrá alcanzar los 50 millones de euros y la plataforma logística será de más de 80.000 metros cuadrados. Cuando esté terminada totalmente, ya que se está llevando a cabo en tres fases, la creación de empleo alacanzará los 250 puestos directos y unos 130 indirectos.
El proyecto está confinanciado por Fondos europeos y ayudas de la Junta de Castilla y León.

Supermercados Gadis crea 29 puestos de trabajo directos con la reciente apertura del punto de venta nº 15 en la ciudad de Valladolid consolidando su filosofía de cercanía al cliente e incrementando su presencia en Castilla y León, donde contribuye a la dinamización del sector agroalimentario con la adquisición de productos a proveedores de la Comunidad por valor de 88 millones de euros el ejercicio pasado.
Con esta apertura, GADISA suma 199 supermercados de esta línea de negocio, 30 ubicados en la Comunidad de Castilla y León, donde mejorará notablemente el servicio a todos los puntos de venta y a sus clientes con la plataforma logística que está construyendo en Medina del Campo.

Si quieres mandar tu CV puedes acceder a la bolsa de empleo de GADISA en http://www.gadisa.es/
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22 de junio de 2011

Walmart sale victorioso


Tras años de disputa finalmente el Tribunal Supremo de Estados Unidos rechazó por unanimidad este lunes la mayor demanda colectiva de la historia contra la cadena de supermercados Walmart, presentada en nombre de 1.6 millones de mujeres que alegaban discriminación sexual en el trabajo.

De acuerdo con la agencia EFE el Tribunal dictaminó que la demanda, que de haberse aprobado hubiera obligado el pago de miles de millones de dólares en compensaciones, no puede seguir el camino legal de forma colectiva, por lo que las mujeres tendrán que continuar su denuncia a título individual.

La determinación tomada por unanimidad en la Corte Suprema revierte la decisión de la Corte del Noveno Circuito de Apelaciones de San Francisco, y representa una gran victoria para el empleador privado más grande de Estados Unidos, y la comunidad empresaria en general

Walmart se dice "satistecha" con decisión

Al respecto Gisel Ruiz, vicepresidente ejecutivo de Walmart de Estados Unidos, afirmó a través de un comunicado de prensa que la empresa se encuentra "satisfecha" con el fallo del tribunal.

Y agregó: "Walmart ha tenido fuertes políticas contra la discriminación por muchos años. La Corte hoy rechazó por unanimidad la clasificación por clase, los reclamos de los demandantes pedían pagos fuera de este mundo por discriminación de la compañía y políticas de promoción".

"Al invertir la decisión de la Corte del Noveno Circuito de Apelaciones la mayoría termina con eficacia esta demanda colectiva", comentó Ruiz.

"Walmart tiene una larga historia de ofrecer oportunidades de progreso para nuestras asociadas y (la empresa) continuará sus esfuerzos para construir una sólida línea de futuras líderes mujeres", aseveró el vicepresidente ejecutivo de Walmart, publicó CNN.

Respecto al caso el juez Antonin Scalia, de la mayoría conservadora de la Corte, dijo que para que esta demanda procediera tenrían que haber existido elementos que se pudieran atar como uno "literalmente millones de decisiones de empleo a la vez"; sin embargo, aseguró "eso está totalmente ausente" en este caso, informó The Associated Press.

Con este bloqueo a la demanda interpuesta por miles de mujeres hará más difícil de montar demandas colectivas similares en contra de discriminación de grandes empresas, apuntó The Associated Press.

Más de 10 años de lucha

Fue desde 2001 cuando inició la serie de demandas, en esa ocasión siete empleadas de Walmart alegaron discriminación, afirmando "recibir menores salarios que los hombres en puestos comparables, pese a una mejor calificación y mayor antigüedad".

En 2007, en primera instancia, un juez federal las autorizó a representar en su nombre a la totalidad de las empleadas de Wal-Mart desde diciembre de 1998, cerca de 1.5 millones de personas.

La decisión fue confirmada en abril de 2010 por el Tribunal de Apelaciones de San Francisco (California, oeste) por estrecha mayoría de 6 votos contra 5 y fue apelada por Wal-Mart ante la Corte Suprema.

El distribuidor es un coloso: decenas de millones de clientes entran cada semana a una de las 3,400 tiendas del grupo en Estados Unidos. El volumen de negocios de Wal-Mart a nivel mundial aumentó en su último ejercicio anual 3% a $3,400 millones para el primer trimestre del ejercicio 2011-2012, apuntó AFP.
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16 de junio de 2011

Campaña de protesta en Ikea

Ikea ha decidido abrir sus tiendas en España todos los días del año y la reacción de sus empleados a través de los representantes de la plantilla ha sido inmediata y emprenden una campaña de protesta contra una decisión que amenaza con precarizar los contratos y minar derechos.

Uno de los lemas de la movilización lo dice todo: "¡Queremos ser suecos!".

La Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (CHTJ) de UGT de Madrid ha iniciado esta semana una campaña de información y denuncia dirigida a los clientes madrileños de Ikea, “que pretende abrir todos los domingos y festivos en Madrid pero sin contratar más trabajadores y sin respetar los derechos de los empleados”,según este sindicato.

Por su parte, UGT ha insistido en que la compañía no ha creado 224 nuevos empleos en la Comunidad de Madrid gracias a esta medida, como sostiene la empresa, sino que esos puestos de trabajo “que la empresa dice que se van a crear tienen una duración de entre ocho y doce horas semanales, y unos bajísimos salarios”.

UGT también ha denunciado que la compañía sueca “no respeta la legislación y las leyes vigentes en nuestro país y nuestra Comunidad Autónoma”. En este sentido, los centros que Ikea tiene en la región, donde el convenio colectivo de aplicación es el de Grandes Superficies y su licencia es la de gran establecimiento comercial, “están ubicados todos ellos en centros comerciales y dentro del núcleo urbano, por lo que la legislación no permite a este tipo de formatos de venta del mueble la apertura de todos los domingos y festivos”.
La campaña de información y denuncia de UGT gira sobre la idea de que “los trabajadores de Ikea tenemos familia y queremos disfrutar de ella”, y de que “Ikea pretende imponer unas condiciones que laborales que no se permiten en su país de origen”. Así, según el sindicato, “para Ikea, los trabajadores españoles somos de segunda clase. Queremos ser suecos”.

Según CC.OO., "si Ikea decide finalmente abrir todos los días del año en los centros de la región deberá ser sancionada según lo establecido en el artículo 46.6 Ley 16/1999, de 29 de abril, de Comercio Interior de la Comunidad de Madrid".
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4 de junio de 2011

Acuerdo entre PC City y el comité de empresa

Los cerca de 900 trabajadores de PC City que se quedan sin puestos de trabajo cobrarán una indemnización de 50 días por año trabajado, al haberse cumplido las dos condiciones acordadas entre PC City y el comité de empresa, que se produjese una reducción del stock de las tiendas de 10 millones de euros a 4 millones de euros mediante la venta antes del 31 de mayo, y que se llevase a cabo el traspaso de un mínimo de 7 unidades de negocio.

La reducción de stock ya se ha producidom fuentes de PC City han confirmado a dealerworld que finalmente, "la cifra de stock se ha conseguido, estamos por debajo de los 4 millones fijados".

La segunda era traspasar un mínimo de 7 tiendas, condición que se materializó el pasado 16 de mayo cuando PC City anunció un acuerdo con el grupo portugués Sonae.

El cierre de las tiendas de PC City se esta produciendo de manera paulatina desde que el Ministerio de Trabajo aprobase el ERE de la firma. No obstante, aún quedan tiendas abiertas que irán cerrando de manera progresiva y en función del stock.

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