25 de abril de 2011

Consum apuesta por la conciliación




La cooperativa valenciana Consum ha presentado el catálogo "+De 50 Medidas para Conciliar", iniciativa enmarcada en el Plan de Conciliación e Igualdad de la organización iniciado en 2007.

El catalogo "+De 50 Medidas para Conciliar" esta formado por 62 medidas para que los trabajadores de la cooperativa conozcan los beneficios de los que pueden disfrutar, favoreciendo siempre la igualdad entre hombres y mujeres.

La implantación de estas medidas de conciliación familiar y laboral, que Consum amplía cada ejercicio, ha supuesto una inversión de 4,7 millones de euros en 2010, lo que representa 474 euros por trabajador.

Desde que Consum implantó el Plan de Conciliación ha permitido también la atracción y retención del talento, la reducción del absentismo en un 33% y de la rotación en un 55% y el desarrollo de un mejor clima laboral. Ademas El uso de estas medidas de conciliación en Consum ha contribuido a aumentar su productividad en un 11% durante los últimos 4 años.

Algunas de las medidas más destacadas son las siguientes:




  • Paga extraordinaria de 300€ anuales para el personal discapacitado.



  • Compensación económica a todo trabajador o trabajadora que, por causas ajenas a su voluntad, no pueda disfrutar de al menos 15 días de vacaciones en período estival y deba hacerlo en otra época del año.



  • Jornada continua



  • La proximidad del centro de trabajo al domicilio



  • Estabilidad en el puesto de trabajo



  • Medidas de apoyo a la familia, como el protocolo de protección del embarazo



  • Posibilidad de acumular 23 días de permiso de lactancia



  • Permiso de paternidad retribuido de 4 semanas

El catálogo está estructurado en seis bloques: liderazgo, estilo de dirección y perspectiva de género, calidad en el empleo, flexibilidad, apoyo a la familia, desarrollo profesional y, por último, igualdad de oportunidades.

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14 de abril de 2011

Los rumores se confirman

Tras estudiar todas las posibles opciones para PC City, Dixons Retail ha tomado la decisión de comenzar formalmente “el proceso de salida del mercado español”. “La progresiva caída del consumo, las pérdidas acumuladas por la cadena y los planes del grupo para centrar su actividad en tiendas combinadas de informática y electrónica” son los motivos que han derivado en dicha medida, según indica Dixons Retail. Una media que supondrá el cierre de las 34 tiendas de PC City en España, así como la sede central del retailer en nuestro país y su web de comercio online. Respecto a los 1.224 empleados, la Dirección ha informado a los representantes de los trabajadores para comenzar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), al mismo tiempo que se están explorando "todas las vías posibles para buscar soluciones que permitan salvar el mayor número posible de empleos".
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6 de abril de 2011

¿Qué pasa con PC City?


Aunque por el momento no hay nada oficial, Dixons Retail mantiene la incógnita con respecto al futuro de PC City en España. Según se ha publicado en los últimos días en diferentes medios de comunicación, Dixons Retail, esta estudiando las posibles opciones, incluyendo el cierre de los 34 establecimientos que hay en nuestro país.


Si finalmente PC City decide finalmente abandonar España y cerrar las 34 tiendas que la cadena tiene en nuestro país, 1.300 personas se quedarían sin empleo. Sea cual sea la decisión final, esto significa que las últimas iniciativas llevadas a cabo por PC City en España, como la de renovar sus tiendas, no han dado los resultados esperados.

Algunos están interpretando la pasada promoción del 15% de descuento directo y la última de un del 20% como una liquidación de stock antes de la comunicación de la decisión final.
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