El artículo 1.1.d) de la Ley 8/2004, de 23 de diciembre, de horarios comerciales, determina que el número máximo de domingos y festivos que los establecimientos comerciales pueden permanecer abiertos durante el año 2012 en Cataluña es ocho.

La disposición adicional segunda de la misma Ley prevé que mediante una orden del departamento competente en materia de comercio, previa consulta al Consejo Asesor en materia de comercio de la Generalidad de Cataluña, se establecerá anualmente el calendario de los festivos con apertura comercial autorizada.Asimismo, se amplia la facultad que se ha otorgado a los ayuntamientos desde el año 1997 para que puedan, si procede, acordar la sustitución de hasta dos fechas del calendario de aperturas comerciales autorizadas con carácter general, por cualquier domingo o día festivo, de carácter general o local, excepto las fechas detalladas en el artículo 2.3 de la Ley 8/2004, de 23 de diciembre, de horarios comerciales, para conseguir una mayor flexibilidad y adecuación del calendario a las necesidades concretas de los comerciantes de las diferentes poblaciones.
Por todo lo expuesto, escuchado el Consejo Asesor de comercio de la Generalidad de Cataluña, en su sesión de 16 de noviembre de 2011, y en uso de las facultades que legalmente tiene conferidas,
Los ocho domingos y días festivos que los establecimientos comerciales de Cataluña pueden permanecer abiertos al público durante el año 2012, de acuerdo con la Ley 8/2004. de horarios comerciales, son los siguientes:
  • 8 de enero.
  • 1 de julio.
  • 12 de octubre.
  • 6, 8, 16, 23 y 30 de diciembre.
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La Consejería de Economía y Hacienda ha publicado una orden en el Diario Oficial de la región por la que se determinan los ocho domingos y festivos autorizados para la apertura al público de los establecimientos comerciales en Castilla-La Mancha durante el año 2012.
Dicha orden recoge que, según el artículo 18.1 de la Ley de Comercio de Castilla-La Mancha, los domingos y días festivos en que los comercios de la región podrán permanecer abiertos al público serán, como máximo, ocho al año.
Los ocho festivos de apertura para 2012, impuestos por la Dirección General de Promoción Empresarial y Comercio de la JCCM, publicados son los siguientes:
  • 8 de enero;
  • el jueves, 5 de abril;
  • el domingo, 1 de julio;
  • el domingo, 25 de noviembre;
  • el domingo, 09 de diciembre;
  • el domingo, 16 de diciembre;
  • el domingo, 23 de diciembre;
  • el domingo, 30 de diciembre.
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Imagen: europapress

Bajo la marca Supercor Exprés El Corte Inglés ha lanzado un nuevo concepto de supermercados , enfocado a la rapidez para hacer la compra, ofrece precios bajos todo el año y cuenta con un amplio horario de apertura, desde las 9.00 a las 23.00 horas. Con estas claves quiere conquistar al nuevo consumidor que prefiere compras más pequeñas y en establecimientos cercanos.
El grupo ha inaugurado su primer Supercor Exprés en la zona de Plaza de Castilla, con entrada por las calles Doctor Fleming y Juan Ramón Jiménez, ambas paralelas a Castellana, y durante este mes de diciembre abrirá un segundo punto en Torrelodones-Colonia, en un local ocupado anteriormente por Opencor.
La oferta de estos supermercados está formada por más de 5.000 productos de alimentación –incluido frescos- droguería y perfumería, prensa y recargas telefónicas. Junto a las marcas del fabricante se incluyen referencias propias como El Corte Inglés, Aliada, Veckia y Special Line.
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El Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) ha publicado el calendario comercial para el año 2012 en relación a los domingos y festivos de apertura al público de los establecimientos comerciales y periodos de rebajas, aumentando el número de días de doce a dieciséis.
El organismo empresarial espera que esta amplitud de 12 domingos y festivos a 16 suponga un incentivo más para la mejora del comercio ceutí.

Según el calendario estipulado, los domingos y días festivos en los que los comercios podrán permanecer abiertos al público para el año 2012 se concretan en 16 días como:
  • 2 y 8 de enero,
  • 5 de febrero,
  • 4 de marzo,
  • 1 de abril,
  • 6 de mayo,
  • 3 de junio,
  • 1 de julio,
  • 12 de agosto,
  • 2 de septiembre,
  • 7 de octubre,
  • 4 de noviembre,
  • 2, 16, 23 y 30 de diciembre.
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6 de diciembre de 2011

Ladrón en serie de carritos de supermercado


Como si de un ladrón en serie de carritos de supermercado se tratara, en un año robó y vendió como chatarra más de 3.000, y gracias a un dispositivo de posicionamiento vía satélite GPS escondido, acabo con su actividad.
Alertada por varios centros comerciales de Madrid, que denunciaron el robo de "más de 3.000" carritos en un año, la policía escondió varios dispositivos GPS en algunos carros seleccionados al azar. Uno de los GPS, colocado en uno de los carros, alertó de su salida del perímetro del establecimiento y llevó a los policías hasta el presunto autor.
Los agentes descubrieron así la lucrativa actividad de este hombre de 37 años, que desde principios de año robaba "al menos dos" carros por día para revenderlos como chatarra en un barrio popular de la capital española."Era su modo de vida, todos los días hacía esto y se dedicaba a esto", según explicó un portavoz de la Jefatura Superior de Policía de Madrid.El hombre habría podido ganar así hasta 290.000 euros, según las informaciones proporcionadas a la policía por los centros comerciales, que compran los carros entre 80 y 200 euros cada uno.
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El Boletín Oficial de Aragón (BOA) ha publicado la orden del Departamento de Economía y Empleo, por la que se determinan los días de apertura autorizados en domingos y festivos para los establecimientos comerciales de la Comunidad Autónoma de Aragón durante 2012.
Para la elección de los festivos de apertura comercial, el Departamento de Economía y Empleo ha mantenido contactos con las Cámaras de Comercio e Industria de Aragón, las confederaciones de empresarios, las federaciones y asociaciones de empresarios de comercio, asociaciones de consumidores y organizaciones sindicales más representativas, así como las empresas de distribución comercial de diferente entidad y sectores.

Como en el resto del territorio nacional, tendrán plena libertad de apertura y horario los establecimientos con régimen especial, que son los que se dedican a la venta de pastelería y repostería, pan, platos preparados, prensa, combustibles y carburantes, floristerías y plantas y las denominadas tiendas de conveniencia.

De esta forma, Aragón tendrá el próximo año 8 festivos de apertura comercial, el mínimo permitido por la legislación. Serán los siguientes días:
  • 2 de enero
  • 6 de mayo
  • 1 de julio
  • 2 de septiembre
  • 1 de noviembre
  • 8 de diciembre
  • 16 de diciembre
  • 23 de diciembre.

Los ayuntamientos, para todo el comercio ubicado en su término municipal, podrán sustituir, del total de las fechas establecidas, hasta dos de las fechas establecidas para 2012 cumpliendo los siguientes requisitos: comunicar a la Dirección General de Comercio y Artesanía, las festividades cuya sustitución se propone con una antelación mínima de 15 días a cada una de ellas y, siempre antes del 31 de marzo del año 2012; y el ayuntamiento correspondiente deberá hacer pública, en su caso, la sustitución de los días festivos.

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El Observatorio de Comercio ha fijado el calendario de aperturas en festivos para 2012 en la Comunidad Valenciana. Seis de los nueve días elegidos coincidirán con la Navidad y el arranque de las rebajas de invierno de 2013. La patronal de grandes superficies Anged ha renunciado a pedir el cambio de la reciente Ley de Comercio para copiar el modelo de liberalización de horarios del gobierno de Esperanza Aguirre.
El calendario de aperturas en 2012 aprobado en la comunidad valenciana es el siguiente:
  • 8 de abril;
  • 1 de julio,
  • 2, 8, 16, 23 y 30 de diciembre,
  • y el 13 de enero de 2013.
  • El noveno festivo elegido será el 4 de noviembre para las provincias de Valencia y Castellón, y el 18 de marzo para la de Alicante. La patronal de comercio Cecoval pretende cambiar el 8 de abril por el 7 del mismo mes si Valencia declara festivo el Jueves Santo.
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29 de noviembre de 2011

El Corte Inglés, el patrón español

Os dejo en esta entrada con el artículo integro publicado en el diario Le Monde el sábado 19 de noviembre, víspera de las elecciones generales, en el que, formando parte de una edición especial sobre nuestro país, dedicaba un amplio espacio a la compañía española más representativa del mundo empresarial español: El Corte Inglés.
La traduccion del articulo ha sido realizada por la Secretaría Federal Sectorial de Comercio de CHTJ-UGT.

El Corte Inglés, el patrón español
Madrid, 20 de Noviembre de 2011

En la noche madrileña, no lejos de la Puerta del Sol, obreros se afanan en fijar elegantes focos blancos para iluminar la fachada del gran almacén El Corte Inglés de la calle Preciados. El gigante español de la distribución se prepara para el que es el periodo mas intenso y mas fructuoso del año, la Navidad y el año Nuevo, dos semanas que representan cerca del 20% de
sus ventas anuales.
El concepto es simple, a penas sin competencia: todo se vende bajo el mismo techo. Necesita un paraguas, una cocina nueva, un ordenador o un seguro a todo riesgo, quizá le apetece unas vacaciones en el extranjero, un masaje, una joya, o simplemente hacer las compras de la semana,
todos los españoles saben donde se encuentra El Corte Inglés más cercano. En sus cafeterías situadas en la ultima planta, la vista es en ocasiones tan excepcional que se recomienda en muchas guías turísticas.
La firma, sin equivalente en Francia, simboliza el éxito de un grupo familiar, no cotizante en Bolsa, que celebrara en 2012 su 75 aniversario. Milagros Novo Feito, propietaria del restaurante Lhardy, el mas chic y el mas antiguo de la capital, abierto en 1839, resume el concepto a su
manera: España la componen diecisiete comunidades autónomas federadas por El Corte Inglés. Una especie de cemento nacional. Con 79 centros comerciales en todas las ciudades españolas y dos en Portugal, la empresa toma cada día el pulso de la sociedad. Imposible escapar a su logo, el pequeño triángulo verde.
Sin embargo, El Corte Inglés es una compañía discreta hasta la opacidad: ninguna critica en la prensa, sobre este potente anunciador. Miércoles, 16 de noviembre, como es habitual, el grupo empresarial publicaba una pagina entera de publicidad en colores en los diarios El País, El Mundo, El ABC, La Razón...El presidente del grupo, Isidoro Alvarez, 76 años, jamás ha dado una
entrevista. Cuando el periodista Javier Cuartas escribió una monografía, en 1991, titulada "La Biografía de El Corte Inglés", los 20.000 ejemplares de la primera edición jamás llegaron a las librerías...
En la sede de la compañía, Diego Copado, director de relaciones externas, admite que sus dirigentes "prefieren mantenerse discretos". Subraya que a pesar de ello las cuentas de la compañía se publican anualmente "como las empresas que cotizan en Bolsa". ¿Entrar en la Bolsa? "Eso no es una finalidad en si, sino un medio. Y El Corte Inglés no necesita medios
financieros".
La historia comienza en 1890 en Madrid, con una pequeña tienda de confección, de ahí su nombre, El Corte Inglés, intentando evocar el estilo chic Inglés. Es comprado por Ramon Areces Rodriguez, un joven que había descubierto en América las reglas del comercio y de los grandes
centros comerciales. Adquisiciones y aperturas se van sucediendo.
Y así la cadena se va desarrollando al ritmo de una historia más o menos gloriosa. Cuando la España franquista enviaba trabajadores a Alemania, para paliar la falta de mano de obra del Reich, en 1941, El Corte Inglés vende millones de el llamado "lote del emigrante", cuenta detalladamente el escritor Juan Eslava Galán en su libro "Los años del miedo". Un ajuar obligatorio compuesto por tres camisas, varios pañuelos, un pantalón, un par de botas, un gorro, un par de calzoncillos...
La empresa familiar ha atravesado la segunda guerra mundial, el franquismo, la transición democrática de mitad de los años setenta, acompañando el nacimiento de la clase media y su nuevo apetito consumista. Ha vivido el crecimiento espectacular de España, el famoso "milagro"
de principios de siglo XXI, alimentado por fondos europeos y llevado por la burbuja inmobiliaria.
A pesar de los sobresaltos económicos de los últimos años y la explosión del paro, el grupo goza de una salud insolente, a penas tocada. En 2010, El Corte Inglés ha abierto dos nuevos centros en Cataluña y en Andalucía, e invierte sin cesar. Los beneficios de los grandes almacenes alcanzaron los 392,4 millones de euros en 2010. En 1979 funda la cadena Hipercor y, en los años siguientes, los supermercados de cercanía Supercor, las tiendas de moda de la marca Sfera, Optica 2000, Bricor para el bricolaje, cerca de 600 agencias de viaje, de las cuales 75 se encuentran ubicadas en el extranjero.
Acumula superlativos: primer grupo de la gran distribución en Europa, líder del comercio en España, ocupa los primeros puestos del ranking del país en Buendía de empleados con 102.700 asalariados, de los cuales el 91% disfrutan de un contrato de duración indeterminada. Un récord.
Para afrontar la crisis, la empresa ha apostado por el desarrollo de determinados servicios para la clientela y, paradójicamente, por el lujo. En el interior del renovado centro de La Castellana, las "calles de lujo" están embaldosadas de mármol blanco y negro, e iluminadas por logos en letras doradas, Hermes, Vuitton, Prada, Gucci...Solo faltaba Rolex, que desembarco a finales de octubre. Cerca de 11 millones de españoles son titulares de la tarjeta del gran almacén, que les otorga facilidades de pago. "El Corte envía SMS a sus clientes por su cumpleaños, por año nuevo", se extasía Roberto, 37 años, taxista que cubre la parada de una de las entradas del gigantesco centro de Sanchinarro, en el noreste de Madrid.
Los clientes se apresuran en comprar la cesta de Navidad que todo español regala a sus próximos días previos a la Navidad. Los precios varían desde una treintena de euros por dos o tres botellas de vino, jamón, espárragos, dulces, cafe, hasta cerca de 1.300 euros. De todo, para todos
los bolsillos.
"Cuidan del cliente de manera obsesiva, señala Javier Millan Astray, director general de la Asociación nacional de grandes empresas de la distribución. Su marca distintiva, es sobretodo la confianza que inspiran". Si no esta satisfecho con su compra, El Corte Inglés se lo cambia o
le devuelve el dinero. Milagros Novo Feito, dice divertida: " Cuantas mujeres de la alta sociedad me han contado haber comprado un vestido de fiesta, haberselo puesto, y devolverlo al día siguiente!". Dos "indignados" de la Puerta del Sol, Héctor, 24 años, cabellos largos sobre una casaca tipo Che Guevara, y Mikel, 25 años, confiesan ir, ellos también, a El Corte Inglés: "Es mas caro que otros lugares, pero la diferencia de dinero se ve en la calidad", dicen.
El cliente es el rey. En la saga "Au bonheur des dames", Emilio Zola escribía en 1883: "la dirección se mostraba despiadada ante la mínima queja de los clientes: No se admitía ninguna excusa, el empleado jamás tiene razón." Un siglo después, El Corte Inglés una variante de la expresión en su reglamento interno: "El cliente siempre tiene razón". Si bien la regla escrita ha desaparecido, ese mandamiento continúa vigente. Cada vendedor lo aprende desde su primer día de trabajo.

Diego Copado asegura que el dialogo social es una marca distintiva de la empresa. La afirmación enerva a las dos confederaciones españolas. La Union General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO), casi prohibida su presencia, según ellas. De hecho dos sindicatos de la misma empresa FASGA (Federación de asociaciones sindicales) y FETICO (Federación de
trabajadores independientes de comercio) son ultra mayoritarios. Los "amarillos", como los llaman UGT y CCOO. La empresa ha sido repetidamente condenada por discriminación sindical en Navarra, País Vasco o Cataluña.

"El sistema esta claramente pervertido, explica Cristina Estévez Navarro, de UGT. Se obliga a afiliarse a FASGA, que es el sindicato creado para los cuadros y mandos por la empresa, si lo que se pretende es conseguir un contrato indefinido". Ningún avance es posible sin pasar por
esos sindicatos de la empresa, añade. Claudio García y Pilar Armesto, de CCOO, detallan el sistema. Al salario mínimo ronda los 870 euros, se añaden las comisiones que cada vendedor sobre sus ventas. "Si el vendedor esta en un buen departamento, como fotografía, boutique de caballeros, puede llegar a ganar varios cientos de euros extras. Pero también se puede ser destinado a un departamento mucho menos lucrativo, es lo que nosotros denominamos los puestos de castigo".

La dirección lo niega, y hacer valer el confort social de la empresa."En estos tiempos de crisis, ser asalariado aquí, es como estar en la función publica", alega una vendedora del departamento de zapatería que prefiere mantener su anonimato. Un jefe de departamento de moda masculina,
afiliado a FASGA, define el clima social como perfecto." Jamás se ha producido una huelga, esa es la prueba de que toda va bien, no?". Esta ausencia de conflicto, tanto UGT como CCOO, la atribuyen al miedo y al clima de vigilancia que reina.
Bajo la sospecha de paternalismo y de una buena dosis de corporativismo, Isidoro Alvarez, presidente del grupo desde 1989, continúa con su desarrollo. "Su fuerza puede ser también su debilidad, analiza Marteen de Groot, secretario general de la Asociación Internacional de grandes
almacenes. El Corte Inglés es el paso obligatorio para todas las marcas que quieren implantaras. Pero la falta de competencia puede conducirlo también a bajar la guardia. Y España se le ha quedado pequeña".
El futuro del país, en víspera de las elecciones, en plena crisis económica, no inquieta a la compañía. “Saldremos reforzados de la crisis, como siempre, El Corte Inglés se adaptara", quiere creer Diego Copado. En fin, a la salud de España...
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Dentro de su apuesta por el mantenimiento del empleo y ante la previsión de ventas para el próximo año, Carrefour ha decidido congelar el sueldo de los trabajadores de sus cadenas de supermercados Express y Market en 2012.
Esta congelación salarial afectará a unos 6.400 trabajadores de unos 154 establecimientos de las enseñas Carrefour Express, Carrefour Market y mini-hipermercados de entre 2.500 y 4.000 metros cuadrados.
Carrefour mantendrá las tablas salariales durante los años 2011 y 2012 teniendo en cuenta la situación económica actual y las previsiones de futuro de grave contracción del consumo.
Carrefour reconoce que no es posible asumir un incremento de los costes si no existe una correspondencia con los resultados de ventas y manifiesta que ya ha adoptado otras medidas de control del gasto en distintos capítulos como la renegociación de alquileres o medidas de ahorro energético.
La congelación del sueldo supone la modificación del artículos 32 del convenio colectivo del Grupo Champion, que se aplica en Carrefour Express y Carrefour Market, para los años 2011 y 2012, un cambio que ha contado con el respaldo de Fetico (como no) y el rechazo de CC.OO. y UGT.
En el 2013, carrefour acepta aplicar el incremento pactado en dicho artículo, en función del IPC real y de la cifra de venta neta real de tiendas comparables, aunque afirma que siempre y cuando se den ambos requisitos.
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Como establece la Ley 1/2004, de Horarios Comerciales, los festivos de apertura en Asturias han sido establecidas atendiendo, prioritariamente, al atractivo comercial de dichos días para los consumidores, y tras ser consultado el Consejo Asesor de Comercio, órgano de asesoramiento en el que están representadas las Administraciones y los distintos agentes y operadores económicos del sector. La Ley de Horarios Comerciales establece la posibilidad de que las comunidades autónomas regulen el número de domingos y festivos de apertura anual autorizada y concrete cuáles.

Los comercios asturianos abrirán en 2012 tres festivos en diciembre, otros dos enero y uno en los meses de abril, julio y noviembre, según fija el calendario de aperturas comerciales en festivos dado a conocer para el año 2012.

En definitiva los días aprobados por el Principado de Asturias como festivos de apertura en el año 2012 son los siguientes:
  • 2 de enero
  • 8 de enero
  • 5 de abril
  • 1 de julio
  • 1 de noviembre
  • 8 de diciembre
  • 23 de diciembre
  • 30 de diciembre
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24 de noviembre de 2011

Masymas quiere doblar su tamaño en cinco años


La empresa alicantina Juan Forner Forner, propietaria de la cadena de supermercados Masymas, se ha marcado como objetivo duplicar su tamaño en los próximos cinco años, para lo que prevé invertir diez millones de euros y abrir entre diez y quince tiendas al año.
La compañía originaria de Pedreguer (Alicante)tiene previsto cerrar este año con una facturación de 240 millones de euros, casi un 15% más, y 120 supermercados en Comunidad Valenciana y Murcia.
La empresa en principio contempla crecer orgánicamente, aunque asegura que si surgen oportunidades se estudiarán, como ya ha hecho en los dos últimos años en que adquirió una veintena de tiendas de Intermarché y Vidal. De igual manera aunque no se plantea salir más allá de la región y Murcia, tampoco descarta extenderse en provincias limítrofes si surge la posibilidad.
Masymas continuará con su estrategia de estrechar relaciones con proveedores de productos frescos siguiendo un modelo que recuerda al de Mercadona.
Masymas quiere una nueva relación con los proveedores para reducir costes, simplificar la estructura y mejorar la rentabilidad conjuntamente, al garantizarles más volumen. La empresa ya ha acometido este proceso en los productos cárnicos, donde ha pasado de 35 proveedores a uno solo, Valls Companys, que ha creado la empresa Disporave en Puzol para abastecerle. En frutas y hortalizas también ha pasado de 150 suministradores a entre 35 y 40.
La firma alicantina iniciará las pruebas en 2012 para extenderlo a charcutería, pescadería y panadería, pero descarta aplicarlo a productos envasados.
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Los establecimientos comerciales de las Islas Baleares con una superficie superior a los 300 metros cuadrados únicamente podrán abrir ocho domingos o festivos durante el año 2012, la novedad para este año radica en que la práctica totalidad de las fechas escogidas coinciden con periodos de elevada demanda por parte de los consumidores.
Las jornadas de apertura al público en festivo fijadas en las Islas Baleares durante el año 2012 serán:
  • 8 de enero (primer domingo de rebajas)
  • 5 de abril (Jueves Santo)
  • 8 de julio (primer domingo de rebajas)
  • 12 de octubre (Día de la Hispanidad)
  • 8 de diciembre (fiesta de la Inmaculada)
  • 16 de diciembre (domingo)
  • 23 de diciembre (domingo)
  • 30 de diciembre (domingo)
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El uso de la tecnología RFID (siglas en inglés de identificación por radiofrecuencia) sopondria una revolución tecnológica de gran calado, que en la práctica supondrá dejar a un lado el tradicional código de barras y comenzar a usar un chip para identificar los articulos.
El uso de la radiofrecuencia, permite el control unitario con una garantía absoluta y una rapidez hasta diez veces inferior al código de barras y ademas supone ahorros logísticos muy importantes.
Gracias a esta tecnología, se puede hacer una comprobación del stock en los centros logísticos o en una tienda en segundos, ya que lee toda la información de golpe. También se agiliza el cobro en las cajas, pues en lugar de pasar el código de barras de cada una de las prendas por el escáner, se suman todas juntas.
Hasta la fecha, el elevado coste de la tecnología RFID ha supuesto un freno para su uso masivo. Sin embargo, el abaratamiento de este sistema empieza a hacer rentable su utilización.En la actualidad, el chip crudo (una pegatina) cuesta alrededor de 0,03 euros, mientras que su precio incluido en una etiqueta oscila entre los 0,10 y 0,15 euros, frente a los 50 céntimos de hace unos años.
En España, El Corte Inglés ha sido pionero y está inmerso en la instalación en todos sus centros logísticos de este sistema, mediante etiquetas para el control y monitorización de las mercancías que pasan por ellos. El primer centro en el que se instaló este sistema es el centro de Valdemoro (Madrid).
Wal-Mart, el líder mundial de la distribución, ha sido pionero en el uso de esta tecnología. Primero, la aplicó para identificar la mercancía, en una iniciativa en la que implicó a sus grandes proveedores.
Ahora, el gigante norteamericano acaba de dar un paso más con una iniciativa piloto para implantar las etiquetas con radiofrecuencia de forma individual en los vaqueros y la ropa interior. Si la prueba funciona, se extenderá a sus más de 3.750 establecimientos en Estados Unidos, según publicó The Wall Street Journal. En 2007, American Apparel llevó a cabo un test con estas etiquetas en determinadas tiendas, que elevaron sus ventas un 14,3% gracias a la mejor gestión del stock.
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El Consejo de Comercio de Extremadura ha fijado el calendario de festivos y domingos en los que podrán abrir las tiendas de la región.
Según ha informado el Gobierno regional en una nota, las rebajas de invierno abarcarán el periodo del 7 de enero hasta el 6 de marzo, mientras que las de verano comenzarán el 1 de julio y finalizarán el 31 de agosto.
Con respecto a la apertura de establecimientos en festivos y domingos, serán los días:
  • 8 de enero
  • 5 de abril
  • 1 de julio
  • 12 de octubre
  • 8 de diciembre
  • 23 de diciembre.

A estos días festivos de apertura hay que añadir los dos que corresponde fijar a cada uno de los ayuntamientos para sus respectivas localidades.

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11 de noviembre de 2011

Catalogos Geniale.es


En GENIALE.ES puedes hojear catálogos de IKEA, LIDL, DECATHLON y muchos más ¿Habéis ido a Ikea para aprovechar de una oferta, pero ya no quedaban unidades? ¿Estáis buscando el folleto del hipermercado del barrio para echar un ojo a los productos en oferta pero no lograís encontrarlo? ¿Nunca llegan a vuestro buzón de correo los catálogos de las tiendas más cercanas? A partir de hoy teneís una solución al problema: se llama geniale.es.
En este sitio se encuentran catalogados todos los folletos y ofertas de las tiendas más cercanas a nuestras casas y, gracias a este servicio, podemos estar al día con las promociones de electrónica, alimentación, muebles, etc. y llevar a cabo nuestras compras comparando todos los precios y ahorrando dinero. Utilizar este servicio es muy sencillo: Solo basta con entrar en el sitio e indicar en la parte de arriba a la derecha tu propia ciudad y el código postal. De esta manera se pueden ver las ofertas y folletos activos y cercanos. A la hora de seleccionar un catálogo ó un producto específico se abrirá un selector muy fácil de utilizar que os permitirá ver y leer, en forma de video, el catálogo "virtual". Esto es un beneficio sobretodo para quienes viven en zonas suburbanas, alejados de áreas céntricas ó en lugares donde no existen servicios de repartidores de catálogos. Todos los catálogos y las ofertas están divididos por categorias: Electronica, Muebles, Hipermercados, Bricolaje, Viajes, etc.

Allí podrás encontrar todo tipo de información de PCBox, El Corte Inglés, MediaMarkt y muchas tiendas más con sus horarios, fecha de caducidad de las ofertas, puntos de venta, direcciones y teléfonos.
El sitio ofrece además un servicio de email alert al que cualquiera puede subscribirse, que informa sobre los lanzamientos, estrenos y novedades de todas la categorias seleccionadas. De esa manera, no es necesario buscar los catálogos todos los dias ya que recibiremos un aviso cuando lo que estamos buscando este disponible.
Los catálogos de Geniale.es se pueden hojear también a través de smartphone y tablet:el selector reconoce los terminales móviles y devuelve el contenido en HTML5, logrando una consulta ágil, rápida y eficaz. Geniale.es, además, está al frente de una nueva iniciativa: "Mi blog es de impacto cero".
Esta propuesta nace con el fin de permitir a los poseedores de blogs y sitios web la posibilidad de neutralizar las emisiones de CO2 generadas por sus sitios y equilibrar el medio ambiente: por cada sitio ó blog que participe del proyecto, un nuevo árbol será plantado en forma totalmente gratuíta.
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9 de noviembre de 2011

Puerto Ademuz


El fondo Eurofund Investments invertirá 500 millones de euros en la construcción de un centro comercial en Paterna (Valencia), que supondrá la creación de 4.000 empleos directos, a los que se sumarán otros 200 millones de euros de los distintos operadores para adecuar sus locales comerciales.
Según ha explicado en rueda de prensa el manager general del grupo en España, Ian Sandford, después de nueve meses de trabajo tienen ya "contratado" todo el suelo necesario para la instalación del complejo comercial Puerto Ademuz, que tendrá una zona con un lago con embarcadero y múltiples espacios lúdico-deportivos como eje central y nexo entre un centro comercial y un parque para grandes superficies.
Eurofund es el propietario del centro comercial Puerto Venecia de Zaragoza, que abrió en 2008 su "parque de medianos" e inaugurará su segunda fase en octubre de 2012, con 200.000 metros cuadrados en los que alberga a operadores como Ikea, El Corte Inglés, Zara, H&M, Mediamarkt, Decathlon, Primark, Leroy Merlin, Porcelanosa, Sportzone, Big Leisure o Toys"R"Us. En esta ocasión, ha recurrido nuevamente al despacho de arquitectos L35 --responsable del centro comercial Aqua de Valencia y de otros como La Maquinista de Barcelona e Islazul de Madrid-- y ha contado con el asesoramiento de Broseta Abogados.
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Una vez que ha sido consensuado en el seno del Consejo Andaluz de Comercio, la Consejería de Turismo, Comercio y Deporte ha aprobado el calendario de aperturas de establecimientos comerciales de más de 300 metros cuadrados en domingos y festivos para el año 2012.

El máximo de días autorizados será de ocho, tal y como dispone la Ley que regula el sector en Andalucía.

Las jornadas de apertura al público fijadas en la comunidad andaluza durante 2012 serán:
  • el 2 de enero (lunes)
  • el 1 de julio (domingo)
  • el 12 de octubre (viernes)
  • el 1 de noviembre (jueves)
  • el 8 de diciembre (domingo)
  • el 16 de diciembre (domingo)
  • el 23 de diciembre (domingo)
  • el 30 de diciembre (lunes).
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7 de noviembre de 2011

Festivos apertura Galicia 2012

La Ley 13/2006, de 27 de diciembre, de horarios comerciales de Galicia (DOG de 28 de diciembre), determina en su artículo 5 que los domingos y días festivos en que los establecimientos comerciales podrán permanecer abiertos al público serán, como máximo, ocho al año. El tiempo máximo entre apertura y cierre en domingos y días festivos autorizados será de doce horas.
La CONSELLERÍA DE ECONOMÍA E INDUSTRIA en la ORDEN de 6 de octubre de 2011 establece los domingos y festivos en que se autoriza la apertura de establecimientos comerciales durante el año 2012
Los domingos y festivos en los que los establecimientos comerciales podrán permanecer abiertos al público en Galicia con un horario máximo de 12 horas diarias durante el año 2012 son:
  • 8 de enero
  • 5 de abril
  • 1 de julio
  • 2 de diciembre
  • 8 de diciembre
  • 16 de diciembre
  • 23 de diciembre
  • 30 de diciembre
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Se ha confirmado la sentencia recurrida en casación que, tras un procedimiento iniciado de oficio, apreció la comisión de una infracción en cuatro centros de El corte ingles ubicados en Cataluña, consistente en discriminación indirecta por razón de sexo en el sistema de promoción profesional de la empresa recurrente.
La Sentencia declara debidamente acreditada la existencia de una discriminación a las trabajadoras respecto a los trabajadores de la empresa cuando de pasar a las categorías de coordinación y de mando se trata, pues así queda patente al observar la proporción de unos y otros que desempañan esas tareas en atención al número y sexo de los trabajadores, que en su mayoría son mujeres. Esta realidad no se justifica por el hecho alegado de que las mujeres tendrían mayores dificultades para el desempeño de esas tareas de responsabilidad porque la mayoría de ellas tiene turnos parciales, ya que existen diversas fórmulas de trabajo a turnos que posibilitan flexibilizar horarios, que lo harían posible, abandonando además el sistema de libre designación y evaluación continuada por el superior, que impide conocer la existencia de vacantes y los requisitos para cubrirlas, fomentando el secretismo e impidiendo paliar esa desproporción entre hombres y mujeres que ocupan cargos de responsabilidad.
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26 de octubre de 2011

Primeriti outlets de viajes de El Corte Inglés


El Corte Inglés prepara su desembarco en el sector de los outlets de viajes por medio de su club privado Primeriti.
Primeriti contempla ampliar su oferta de servicios, entre los que se incluyen el de la venta de viajes. Hasta este momento ese campo estaba reservado en El Corte Inglés a su agencia de viajes.
Primeriti, dentro de los ‘outlets’, se encasilla en la categoría de clubes privados, que ofertan productos de marcas conocidas con descuentos de hasta un 70 por ciento para ventas que duran únicamente unos pocos días, y para cuyo acceso se requiere un registro previo.
El Corte Inglés, llevaba tiempo contemplando la idea de plantar cara a este fenómeno, y finalmente ha optado por lanzar una división propia que encaja a la perfección con la política de especialización que propugnó el pasado fin de semana su presidente, Isidoro Álvarez.
Primeriti contabilizó 150.000 registros en su primer día de funcionamiento el pasado abril. Los ‘outlets’ de viajes vienen experimentando crecimientos mensuales del 30 por ciento en los últimos tiempos.
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20 de octubre de 2011

CALENDARIO LABORAL 2012

El calendario laboral 2012 en España, como en años anteriores, tiene días festivos de carácter nacional, regional y local. Cada Comunidad Autónoma tiene la potestad de pasar los festivos que caen en domingo al lunes o cambiarlos por otros días festivos.
La Dirección General de Trabajo ya ha hecho público el próximo calendario laboral 2012, que recoge un total de nueve fiestas nacionales para todas las comunidades autónomas, una más que este año, a las que se suma la celebración del día de cada comunidad autónoma. En concreto, el próximo año habrá ocho días festivos nacionales "no sustituibles", a los que se suma una jornada más, el 6 de enero, que también se celebrará en todas las comunidades, a pesar de que se trata de una fiesta nacional que puede ser sustituida por una fiesta propia si alguna región así lo decide.
Las ocho fiestas nacionales no sustituibles son:
  • el 6 de abril (Viernes Santo),
  • el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo),
  • el 15 de agosto (Asunción de la Virgen),
  • el 12 de octubre (Fiesta Nacional),
  • el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos),
  • el 6 de diciembre (Día de la Constitución),
  • el 8 de diciembre (Inmaculada Concepción)
  • y el 25 de diciembre (Navidad).

En 2012 no se añade como festivo nacional el 1 de enero, Año Nuevo, por caer en domingo.

El 2 de enero (día siguiente al Año Nuevo) será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Extremadura y Ceuta.En virtud de la facultad de los gobiernos regionales de cambiar determinadas fiestas.

El 5 de abril Jueves Santo será festivo en todas las comunidades autónomas, salvo en Cataluña y Comunidad Valenciana.

El 19 de marzo (San José) sólo será festivo en Castilla y León, Comunidad Valenciana, Madrid, Murcia, Navarra, La Rioja y Melilla.

Por su parte, el 25 de julio (Santiago Apóstol) sólo será festivo en Cantabria.

El Lunes de Pascua (9 de abril) sólo lo celebrarán Baleares, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra y País Vasco.

Aquí os dejo como en años anteriores los enlaces a los calendarios laborales 2012 por Comunidad Autónoma y provincia.
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18 de octubre de 2011

Leroy Merlin Premio Capital Humano a la Gestión de RR.HH.

Leroy Merlin ha conseguido el Premio Capital Humano a la Gestión de RR.HH. de 2011 en la categoría de Política Estratégica de Comunicación Interna. Estenpremio lo ha conseguido por haber diseñado una la política de transparencia que permite a sus trabajadores compartir sus mejores prácticas y acceder a las informaciones de la empresa por medio de su modelo de FISH.

Tambien ha obtenido una Mención especial del jurado por su Política Integral de Gestión de Recursos Humanos. La transparencia de Leroy Merlin, que permite a sus trabajadores acceder a la información de la empresa por medio de su modelo de Flujos de Información y Saber Hacer (FISH), es el motivo que ha llevado al jurado de esta XV edición de los Premios Capital Humano a otorgar a la compañía el galardón en la categoría de Política Estratégica de Comunicación Interna.

La Política de Comunicación Interna de Leroy Merlín busca aumentar la eficiencia de la organización a través de la optimización de sus dinámicas y procesos internos y el impacto de las comunicaciones entre tiendas y con departamentos centrales. El Plan de Comunicación Interna, a tres años se presentó a la Dirección General en 2008 y se revisó en 2010 prorrogándose hasta2014. El resultado ha sido un modelo que busca dotar a la empresa de los canales, medios, dinámicas y herramientas necesarios para consolidar sus Flujos de Información y Saber Hacer, fortaleciendo así un modelo de empresa basando en la iniciativa de sus 8.000 colaboradores.
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15 de octubre de 2011

Eroski agiliza sus procesos de envasado


Eroski y ID Logistics siguen mejorando la eficiencia de su plataforma logística M-50, almacén utilizado para todos los productos refrigerados que Eroski vende en sus establecimientos. La última novedad es su nuevo sistema de automatización para productos frescos que optimiza al máximo la logística de Eroski.

La instalación, ha nacido con dos objetivos: mejorar la eficiencia y costes en la gestión logística de fruta; y mejorar la seguridad y ergonomía de los trabajadores, que venían moviendo manualmente cada uno del orden de 10.000 kilos diarios de cajas, apiladas hasta 2,20 metros de altura.

Estos retos se solucionan con el nuevo sistema automatizado, que gestiona el 70% de la fruta que vende Eroski y que maneja del orden de 70.000 cajas diarias.

Diariamente entran en la plataforma 1.200 palés de fruta e inmediatamente ingresan en el sistema automatizado, donde pueden seguir tres caminos:

  • En el primer caso, tras el control de calidad, la mercancía es dirigida automáticamente hacia la zona de expedición y ubicada en el camión correspondiente. Un 70% de la fruta sigue este camino.
  • En el segundo caso, la mercancía es ubicada automáticamente en la zona de almacenaje, con tres pasillos, otros tantos transelevadores y capacidad para 795 palés.
  • En tercer lugar, la mercancía es destinada a la zona de picking, donde un robot con dos brazos gestiona 20.000 cajas diarias, que detecta una a una, lo que le permite conformar palés al detalle en función de las necesidades de cada tienda.

Eroski ha contado con tres socios para el desarrollo de su nuevo sistema automatizado: ID Logistics, operador logístico encargado de la gestión de la plataforma M-50; Ulma Handling Systems, socio tecnológico que ha asumido todo lo relativo a la creación, construcción y desarrollo del sistema automatizado; y Euro Pool System, compañía que contribuye decisivamente al proyecto al distribuir la caja de plástico estándar que usa el sistema y que Eroski tiene implantada para toda su red comercial.


El sistema automatizado ha supuesto una inversión de 4 millones de euros, trabaja a una temperatura de 0º/2º y tiene una capacidad para manejar 170 millones de kilos al año. Un total de 50 personas trabajan en los procesos ligados al nuevo sistema. Pero, ¿Cuántos han perdido su empleo debido a esta inversión? De esto no ha transcendido nada.

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El Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, establece en su artículo 37.2 que las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen al lunes.
El artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, declarado vigente por el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, regula las fiestas laborales de ámbito nacional de carácter retribuido y no recuperable.
Por su parte, el Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, transfiere a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha las funciones y servicios de la Administración del Estado en materia de Trabajo. Entre ellas, la letra B) del Anexo del citado Real Decreto, apartado Cuarto, transfiere la determinación de las fiestas laborales de ámbito local y la sustitución de fiestas a que se refiere el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, según redacción dada al mismo por el Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre.
Visto calendario para el año 2012, previa audiencia de la representación de los Empresarios, de las Centrales Sindicales, la Iglesia Católica y las Organizaciones sociales más representativas de la Región, se ha optado por reconocer como festivos el jueves, día 7 de junio, celebración de las Fiestas del Corpus Christi, en sustitución del descanso laboral correspondiente al lunes día 19 de marzo, San José, y el día 31 de mayo, Día de la Región de Castilla-La Mancha, en sustitución del descanso laboral correspondiente al lunes día 2 de enero, al coincidir en domingo el día 1 de enero, Año Nuevo, todo ello de conformidad con la normativa anterior,
En su virtud, a propuesta del Sr. Consejero de Empleo y Portavoz del Gobierno y previa deliberación del Consejo de Gobierno en su reunión del día 22 de septiembre de 2011.
Dispongo

Artículo Único

Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperables en el año 2012, en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, serán las siguientes:
6 de enero: Epifanía del Señor
5 de abril: Jueves Santo
6 de abril: Viernes Santo
1 de mayo: Fiesta del Trabajo
31 de mayo: Día de la Región de Castilla-La Mancha: en sustitución del descanso laboral correspondiente al lunes día 2 de enero, al coincidir en domingo el día 1 de enero, Año Nuevo
7 de junio: celebración de las Fiestas del Corpus Christi, en sustitución del descanso laboral correspondiente al lunes día 19 de marzo, San José
15 de agosto: Asunción de la Virgen
12 de octubre: Fiesta Nacional de España
1 de noviembre: Festividad de todos los Santos
6 de diciembre: Día de la Constitución Española
8 de diciembre: Inmaculada Concepción
25 de diciembre: Natividad del Señor

Disposición Final

El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
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13 de octubre de 2011

Calendario laboral 2012 Cataluña



Considerando lo que disponen el artículo 170.1.l) del Estatuto de autonomía de Cataluña; el artículo 37 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores, y el Decreto 177/1980, de 3 de octubre, modificado por el Decreto 17/1982, de 28 de enero, por el Decreto 152/1997, de 25 de junio, y por el Decreto 146/1998, de 23 de junio; Visto el artículo 12 de la Ley 13/1989, de 14 de diciembre, de organización, procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña; oído el Consejo de Relaciones Laborales, y en uso de las atribuciones que
tengo conferidas,

ORDENO:

Artículo 1
a) Serán fiestas laborales en Cataluña durante el año 2012 las siguientes:
6 de enero (Reyes).
6 de abril (Viernes Santo).
9 de abril (lunes de Pascua Florida).
1 de mayo (Fiesta del Trabajo).
15 de agosto (la Asunción).
11 de septiembre (Fiesta Nacional de Cataluña).
12 de octubre (Fiesta Nacional de España).
1 de noviembre (Todos los Santos).
6 de diciembre (Día de la Constitución).
8 de diciembre (la Inmaculada).
25 de diciembre (Navidad).
26 de diciembre (San Esteban).
b) Considerando que el 17 de junio, fiesta de Aran, coincide en domingo, no procede aplicar del Decreto 146/1998, de 23 de junio, por el que se modifica el Decreto 177/1980, de 3 de octubre, sobre el calendario de fiestas fijas y suplentes en el territorio de Era Val d’Aran.
Artículo 2

Además de las fiestas mencionadas se fijarán, mediante una orden de este Departamento, dos fiestas locales, retribuidas y no recuperables, a propuesta de los ayuntamientos.
Artículo 3

De conformidad con el Decreto 319/1993, de 28 de diciembre (DOGC de 3.1.1994), y en relación con lo que dispone el artículo 48.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, el calendario laboral anual tendrá efectos como calendario de días inhábiles en lo que respecta al cómputo de plazos administrativos en Cataluña.
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11 de octubre de 2011

Calendario laboral 2012 Aragon


El artículo 37.2 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en relación con el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, según redacción dada al mismo por el Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre, establece las festividades de ámbito nacional que se incluirán cada año en el calendario laboral como días inhábiles.
El citado artículo del Estatuto de los Trabajadores establece que las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, de los cuales dos serán locales, pueden señalar aquellas fi estas que por tradición les sean propias.
Como consecuencia de lo expuesto, se establecen las festividades para el año 2012 en la Comunidad Autónoma de Aragón, a las que se añadirán hasta dos más, de carácter local, apropuesta de los respectivos Ayuntamientos.
El presente Decreto cumple, además, otra fi nalidad: la de establecer los días inhábiles en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Aragón, a efectos de cómputo de plazos, de acuerdo con lo previsto en el artículo 48.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, sin perjuicio de que los días inhábiles correspondientes a las Entidades Locales sean determinados con posterioridad, una vez publicado el calendario laboral de aquéllas.
En su virtud, previa audiencia a los Sindicatos y Asociaciones Empresariales más representativos y a propuesta conjunta de la Consejera de Presidencia y del Consejero de Economía, Hacienda y Empleo, previa deliberación del Gobierno de Aragón, en su reunión del día 26 de abril de 2011,
DISPONGO
Artículo 1º.—Las fi estas laborales, de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles para el año 2012 en la Comunidad Autónoma de Aragón serán las siguientes:

— 2 de enero, lunes, en sustitución del día 1 de enero, Año Nuevo.
— 6 de enero, viernes, Epifanía del Señor.
— 5 de abril, Jueves Santo.
— 6 de abril, Viernes Santo.
— 23 de abril, lunes, San Jorge, Día de Aragón.
— 1 de mayo, martes, Fiesta del Trabajo.
— 15 de agosto, miércoles, Asunción de la Virgen.
— 12 de octubre, viernes, Día de la Hispanidad.
— 1 de noviembre, jueves, Todos los Santos.
— 6 de diciembre, jueves, Día de la Constitución Española.
— 8 de diciembre, sábado, Inmaculada Concepción.
— 25 de diciembre, martes, Natividad del Señor.

Artículo 2º.—A los efectos de cómputo de plazos, de acuerdo con el artículo 48.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, serán días inhábiles las fi estas relacionadas en el artículo anterior, así como los que se determinen como Fiestas Locales por los respectivos Ayuntamientos
de la Comunidad Autónoma de Aragón.
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30 de septiembre de 2011

Calendario laboral 2012 Madrid


El texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; la Ley 8/1984, de 25 de abril, declarando fiesta de la Comunidad de Madrid la jornada del 2 de mayo, y el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, modificado por el artículo único del Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre, y declarando expresamente en vigor por la disposición derogatoria única del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, establecen las decisiones que puede adoptar la Comunidad de Madrid en relación con la celebración en su territorio de las fiestas laborales de ámbito nacional.

En su virtud, oídos los Grupos Parlamentarios de la Asamblea de Madrid, la Iglesia Católica y las instituciones económicas y sociales representativas en la Comunidad de Madrid, a propuesta del Vicepresidente, Consejero de Cultura y Deporte y Portavoz del Gobierno, previa deliberación del Consejo de Gobierno, en su reunión del día 15 de septiembre de 2011,

DISPONGO

Artículo único
Calendario laboral para el año 2012
El calendario laboral resultante para el año 2012 en el ámbito de la Comunidad de Madrid es el que se relaciona en el Anexo que se incorpora al presente Decreto, sin perjuicio de las dos fiestas locales que, además, corresponda celebrar en cada municipio.

DISPOSICIONES FINALES

Primera
Comunicación al Ministerio de Trabajo e Inmigración De lo dispuesto en el presente Decreto se dará traslado al Ministerio de Trabajo e Inmigraciónantes del 30 de septiembre de 2011.
Segunda
Entrada en vigor y publicación
El presente Decreto entrará en vigor el día de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2012*

— 6 de enero (viernes), Epifanía del Señor.
— 19 de marzo (lunes), San José.
— 5 de abril (jueves), Jueves Santo.
— 6 de abril (viernes), Viernes Santo.
— 1 de mayo (martes), Fiesta del Trabajo.
— 2 de mayo (miércoles), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
— 15 de agosto (miércoles), Asunción de la Virgen.
— 12 de octubre (viernes), Fiesta Nacional de España.
— 1 de noviembre (jueves), Todos los Santos.
— 6 de diciembre (jueves), Día de la Constitución Española.
— 8 de diciembre (sábado), Inmaculada Concepción.
— 25 de diciembre (martes), Natividad del Señor.
* Además de las doce fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.
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29 de septiembre de 2011

Calendario laboral 2012 La Rioja



El artículo 37.2 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en relación con el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, según redacción dada al mismo por el Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre, establece las festividades de ámbito nacional que se incluirán cada año en el calendario laboral como días inhábiles.

El citado artículo del Estatuto de los Trabajadores establece que las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, de los cuales dos serán locales, pueden señalar aquellas fi estas que por tradición les sean propias.

Como consecuencia de lo expuesto, se establecen las festividades para el año 2012 en la Comunidad Autónoma de Aragón, a las que se añadirán hasta dos más, de carácter local, a propuesta de los respectivos Ayuntamientos.

El presente Decreto cumple, además, otra fi nalidad: la de establecer los días inhábiles en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Aragón, a efectos de cómputo de plazos, de acuerdo con lo previsto en el artículo 48.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, sin perjuicio de que los días inhábiles correspondientes a las Entidades Locales sean determinados con posterioridad, una vez publicado el calendario laboral de aquéllas.
En su virtud, previa audiencia a los Sindicatos y Asociaciones Empresariales más representativos y a propuesta conjunta de la Consejera de Presidencia y del Consejero de Economía, Hacienda y Empleo, previa deliberación del Gobierno de Aragón, en su reunión del día 26 de abril de 2011,

DISPONGO

Artículo 1º.—Las fiestas laborales, de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles para el año 2012 en la Comunidad Autónoma de Aragón serán las siguientes:

— 2 de enero, lunes, en sustitución del día 1 de enero, Año Nuevo.
— 6 de enero, viernes, Epifanía del Señor.
— 5 de abril, Jueves Santo.
— 6 de abril, Viernes Santo.
— 23 de abril, lunes, San Jorge, Día de Aragón.
— 1 de mayo, martes, Fiesta del Trabajo.
— 15 de agosto, miércoles, Asunción de la Virgen.
— 12 de octubre, viernes, Día de la Hispanidad.
— 1 de noviembre, jueves, Todos los Santos.
— 6 de diciembre, jueves, Día de la Constitución Española.
— 8 de diciembre, sábado, Inmaculada Concepción.
— 25 de diciembre, martes, Natividad del Señor.

Artículo 2º.—A los efectos de cómputo de plazos, de acuerdo con el artículo 48.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, serán días inhábiles las fi estas relacionadas en el artículo anterior, así como los que se determinen como Fiestas Locales por los respectivos Ayuntamientos de la Comunidad Autónoma de Aragón.
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27 de septiembre de 2011

Calendario laboral 2012 Navarra


El artículo 37.2 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en relación con el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, según redacción dada al mismo por el Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre, que continúa en vigor de acuerdo con lo dispuesto en la disposición derogatoria única del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, establece las festividades de ámbito nacional que se incluirán cada año en el calendario laboral como días inhábiles.

Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, de los cuales dos serán locales, pueden señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias.

Como consecuencia de lo expuesto, se establecen las festividades para el año 2012 en la Comunidad Foral de Navarra, a las que se añadirá una más, de carácter local, a propuesta de los respectivos Ayuntamientos.

De conformidad con lo expuesto, y en ejercicio de las atribuciones que me confiere el artículo 22.1 de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, resuelvo:

Primero.

Establecer como fiestas de carácter retribuido y no recuperable en la Comunidad Foral de Navarra para el año 2012, las siguientes:

6 de enero: Festividad de la Epifanía del Señor.

19 de marzo: San José.

5 de abril: Jueves Santo.

6 de abril: Viernes Santo.

9 de abril: Lunes de Pascua.

1 de mayo: Fiesta del Trabajo.

15 de agosto: Asunción de la Virgen.

12 de octubre: Fiesta Nacional de España.

1 de noviembre: Festividad de Todos los Santos.

3 de diciembre: San Francisco Javier.

6 de diciembre: Día de la Constitución.

8 de diciembre: Festividad de la Inmaculada.

25 de diciembre: Navidad.

En la relación anterior está incluida, en los términos del artículo 46 del mentado Real Decreto, la fiesta local para todo el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra, el día 3 de diciembre, festividad de San Francisco Javier, día de Navarra.

Segundo.

La otra fiesta local será fijada a propuesta de los Ayuntamientos respectivos.

Contra la presente Resolución cabe interponer Recurso de Alzada ante el Consejero de Innovación, Empresa y Empleo, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación.
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26 de septiembre de 2011

El secreto del exito de IKEA


Según un estudio publicado por los investigadores Michael I Norton, Daniel Mochon y Dan Ariely titulado “El efecto Ikea: cuando el labor lleva al amor, los productos que involucran cierto labor por parte de los consumidores, tienen más valor.
Luego segun este estudio, el efecto IKEA es la valoración que resulta de la dedicación o experiencia personal en relación a un producto.
Neoacademic resume los experimentos que condujeron a probar el estudio del efecto IKEA:
  1. Los participantes podían ensamblar una caja (con un producto) pre-ensambladade IKEA o solo inspeccionarla para después ofrecer un precio. Sí el precio era más alto que un precio asignado tendrían que pagar para quedárselo, de otra forma no podrían comprárla. Los participantes ofertaron un valor 62% más alto al set que ensamblaron que al que solamente inspeccionaron.
  2. El segundo experimento siguió la misma dinámica pero en vez de sets de IKEA, hicieron grullas y ranas de origami. El valor asignado de los origamis era idéntico, pero los participantes ofertaron 460% más valor a sus propias creaciones que a las que hicieron otros.
  3. En este experimento los participantes trabajaron con modelos con Legos en parejas y ofertaron valores sobre sus propias construcciones y las de su compañero de equipo. Los particpantes recibían un set de Lego listo para construírse de cero, pre-ensamblado o armado, este último con el fin de que fuera deconstruído. Todos asignaron más valor a sus sets que a los de sus parejas, los sets que se destruían solo fueron valorados un escaso mas que los preensamblados.
  4. Los participantes construyeron nuevamente un producto de IKEA, pero a algunos de ellos se les pidió que se detuvieran a la mitad del proceso de construcción. Como , productos que no se terminaron se valuaron más bajo que los que otros.
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21 de septiembre de 2011

Calendario laboral 2012 Euskadi

De conformidad con lo establecido en el artículo 12 del Estatuto de Autonomía para el País Vasco y en el artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, es competencia de este Gobierno establecer, dentro del límite anual de catorce días festivos, el calendario de días laborables y festivos para el año 2012.
La Ley 2/2010, de 22 de abril, ha declarado al día 25 de octubre, Día del País Vasco-Euskadiko Eguna, fiesta oficial a todos los efectos, incluidos los laborales.
En su virtud, y en concordancia con lo dispuesto en los artículos 45 y 46 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, vigentes a la sazón, de conformidad con lo dispuesto en la disposición derogatoria única del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, a propuesta de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, habiéndose dado audiencia del Consejo de Relaciones Laborales y demás órganos consultivos interesados, y previa deliberación y aprobación del Consejo de Gobierno en su sesión celebrada el día 21 de junio de 2011,
DISPONGO:
Artículo 1.- Tendrán la consideración de días inhábiles a efectos laborales en el País Vasco durante el año dos mil doce todos los domingos del año y las festividades de:

6 de enero, Epifanía del Señor.
5 de abril, Jueves Santo.
6 de abril, Viernes Santo.
9 de abril, Lunes de Pascua de Resurrección.
1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
15 de agosto, Asunción de la Virgen.
12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
25 de octubre, Día del País Vasco-Euskadiko Eguna.
1 de noviembre, Todos los Santos.
6 de diciembre, Día de la Constitución Española.
8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
25 de diciembre, Natividad del Señor.

Artículo 2.-
1.- Serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables en el año dos mil doce, hasta dos días con carácter de fiestas locales, que se establecerán por las y los Delegados Territoriales del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, a propuesta del Pleno de los Ayuntamientos respectivos, pudiendo ser comunes o no en los diversos términos municipales de cada Territorio Histórico.
2.- Los Ayuntamientos deberán formular sus propuestas y remitirlas a la respectiva Delegación Territorial que por ubicación les corresponda en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de la publicación del presente Decreto.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- Se faculta a la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales para dictar las disposiciones necesarias para la aplicación y ejecución de lo dispuesto en este Decreto.
Segunda.- Contra el presente Decreto, que agota la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco o recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en el plazo de dos meses a partir del día siguiente a su publicación en el mismo diario oficial.
Tercera.- El presente Decreto surtirá efectos el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
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20 de septiembre de 2011

Calendario laboral 2012 Cantabria



El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, determina, en su disposición transitoria quinta, la vigencia hasta el 12 de junio de 1995 de las normas sobre jornada y descansos contenidas en el Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sin perjuicio de su adecuación por el Gobierno, previa consulta a las organizaciones empresariales y sindicales afectadas, a las previsiones contenidas en los artículos 34 a 38 del mencionado texto legal.
A dicho efecto, el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en su disposición derogatoria única establece la derogación expresa del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio (modifi cado por el Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre), sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, si bien exceptuándose de la misma lo dispuesto en los artículos 45, 46 y 47 en materia de fiestas laborales, por lo que estas normas siguen siendo el referente reglamentario de aplicación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, regula, de conformidad con el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, la determinación de las fi estas de ámbito nacional que se incluirán en el calendario laboral de cada año como días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, estableciendo la facultad de las Comunidades Autónomas de sustituir las fi estas señaladas en el apartado 1.d) del indicado artículo 45, en la redacción dada por el precitado Real Decreto 1346/1989, por otras que por tradición les sean propias.
De acuerdo a lo dispuesto en las disposiciones invocadas, se establecen como fi estas propias de la Comunidad de Cantabria el día 5 de abril, jueves Santo, y el 15 de septiembre, La Bien Aparecida.
En su virtud, teniendo en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración General del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria en materia de trabajo, y de conformidad con las atribuciones conferidas en el artículo 33 f) de la Ley de Cantabria 6/2002, de 10 de diciembre, de Régimen Jurídico de Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, se ordena:

1.- Se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Cantabria, como
días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, para el año 2012, los siguientes:

  • VIERNES 6 de Enero Reyes Magos
  • JUEVES 5 de Abril Jueves Santo
  • VIERNES 6 de Abril Viernes Santo
  • MARTES 1 de Mayo Fiesta del Trabajo
  • MIERCOLES 25 de Julio Santiago Apóstol
  • MIÉRCOLES 15 de Agosto Asunción de la Virgen
  • SÁBADO 15 de Septiembre La Bien Aparecida
  • VIERNES 12 de Octubre Fiesta Nacional de España
  • JUEVES 1 de Noviembre Todos los Santos
  • JUEVES 6 de Diciembre Día de la Constitución Española
  • SÁBADO 8 de Diciembre Inmaculada Concepción
  • MARTES 25 de Diciembre Natividad del Señor


2.- Se establecen como fi estas propias de la Comunidad de Cantabria, por su carácter tradicional, el día 5 de abril, jueves Santo, y el 15 de septiembre, La Bien Aparecida. Asimismo, de conformidad con el citado precepto, se sustituye la fi esta del 1 de enero -año nuevo- que debía pasarse a día lunes, por la del miércoles 25 de julio, Santiago Apóstol.

3.- Al calendario de fi estas referido anteriormente habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente, que deberá remitir las mismas a la Dirección General de Trabajo en el plazo de un mes a partir de la publicación de la presente Orden en el Boletín Ofi cial de Cantabria.


4.- El calendario laboral anual tendrá efectos como calendario de días inhábiles respecto del cómputo de plazos administrativos en el ámbito territorial de Cantabria.

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19 de septiembre de 2011

Eroski center y Eroski city

Eroski cambiará proximamente las enseñas de sus 804 supermercados en función del tamaño de la tienda, los grandes supermercados se llamarán Eroski center y los pequeños, Eroski city .
Esta adaptación segun Eroski, se debe al "necesario cambio de los rótulos en supermercados" y destacó que antes de final del mes de abril la nueva identidad de estos formatos estará plenamente operativa.

La denominación Eroski center proyecta la fortaleza del modelo y la modernidad del formato comercial, mientras que Eroski city hace hincapié en su orientación al cliente urbano, con una posición decidida a favor de su vecindad e integración local. El grupo asegura que con este cambio conseguira una mayor visibilidad de sus valores de competitividad, liderazgo e integración de trabajadores.
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Con el fin de adecuar las fiestas laborales a las necesidades del sistema productivo y a las demandas sociales, en un marco de respeto a las fiestas tradicionales de esta Comunidad Autónoma, y haciendo uso de las atribuciones concedidas por el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, por el que se regula el traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado en materia de trabajo a la Comunidad de Castilla y León, así como por el artículo 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, y al amparo del artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de jornadas de trabajo, jornadas especiales y descanso en su redacción dada por el Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre, es necesario fijar el calendario de fiestas laborales en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León para el año 2012.

En su virtud, la Junta de Castilla y León, a propuesta del Consejero de Economía y Empleo, y previa deliberación del Consejo de Gobierno en su reunión de 1 de septiembre de 2011

DISPONE
Artículo único.– Fiestas Laborales.

1.– Las fiestas laborales con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León para el año 2012 serán las siguientes:

– 6 de enero, Epifanía del Señor.
– 19 de marzo, San José.
– 5 de abril, Jueves Santo.
– 6 de abril, Viernes Santo.
– 23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma.
– 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
– 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
– 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
– 1 de noviembre, Todos los Santos.
– 6 de diciembre, Día de la Constitución Española.
– 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
– 25 de diciembre, Natividad del Señor.

2.– Tales fiestas se establecen sin perjuicio de las dos fiestas de carácter local que habrán de determinarse para cada municipio por la autoridad laboral competente, a propuesta del Pleno del Ayuntamiento respectivo, conforme a lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de jornadas de trabajo, jornadas especiales y descanso.
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15 de septiembre de 2011

Calendario laboral 2012 Galicia


El artículo 37.2 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y el artículo 45 del Real decreto 2001/1983, de 28 de julio, en su redacción dada por el Real decreto 1346/1989, de 3 de noviembre, determinan el calendario de fiestas laborales de ámbito estatal, de carácter retribuido y no recuperable. Respecto de algunas de las fiestas de ámbito estatal, las comunidades autónomas tienen facultades de opción o sustitución por otras que por tradición le sean propias.

En virtud de estas facultades, en nuestra comunidad autónoma, y al coincidir en domingo el 1 de enero, Año Nuevo, haciendo uso de la posibilidad contemplada en el artículo 45.3 del Real decreto 2001/1983, se optó por su substitución por el día 17 de mayo, Día de las Letras Gallegas, que por su significación ya fue implantada como fiesta laboral en otras ocasiones, siguiendo, de esta forma, el criterio de fiestas laborales para conmemorar todo lo que forma parte de nuestra tradición, historia y cultura.

Según lo establecido en la Constitución española y en el artículo 29.1 del Estatuto de autonomía de Galicia, en relación con el Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios a la Comunidad Autónoma de Galicia, asumidas y asignadas por el Decreto 117/1982, de 5 de octubre, consultado el Consejo Gallego de Relaciones Laborales, a propuesta de la persona titular de la Consellería de Trabajo y Bienestar, y previa deliberación del Consello de la Xunta de Galicia en su reunión de treinta de junio de dos mil once,

DISPONGO:

Artículo 1.

Conforme a lo establecido en el artículo 37.2 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el artículo 45 del Real decreto 2001/1983, de 28 de julio, modificado por el Real decreto 1346/1989, de 3 de noviembre, de no producirse modificación en el calendario laboral de carácter estatal, las fiestas laborales en el territorio de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2012 serán las siguientes:

– 6 de enero: Día de Reyes

– 5 de abril: Jueves Santo

– 6 de abril: Viernes Santo

– 1 de mayo: Fiesta del Trabajo

– 17 de mayo: Día de las Letras Gallegas

– 25 de julio: Día Nacional de Galicia

– 15 de agosto: La Asunción

– 12 de octubre: Día de la Hispanidad

– 1 de noviembre: Todos los Santos

– 6 de diciembre: Día de la Constitución

– 8 de diciembre: La Inmaculada

– 25 de diciembre: Navidad

Las fiestas mencionadas tendrán carácter retribuido y no recuperable.

Artículo 2.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 37.2 del Estatuto de los trabajadores, artículo 46 del Real decreto 2001/1983, de 28 de julio, y artículo 1.11 del Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo, también serán inhábiles para el trabajo, retribuidas y no recuperables, dos fiestas locales, que serán determinadas por el/la jefe/a territorial de la Consellería de Trabajo y Bienestar en cada una de las jefaturas territoriales de la comunidad autónoma, a propuesta del órgano municipal competente de los respectivos ayuntamientos, y se publicarán en los boletines oficiales de cada provincia y en el Diario Oficial de Galicia.

Artículo 3.

De acuerdo con lo que dispone el artículo 48.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, las fiestas laborales señaladas en el artículo 1 tendrán el carácter de días inhábiles para los efectos de cómputo de plazos.

Disposición final.

Este decreto producirá efectos desde el día uno de enero del año dos mil doce.
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13 de septiembre de 2011

IKEA prueba una guardería para los hombres

Ikea sigue probando, en la tienda Ikea de Sídney en Homebush Bay ha ofrecido durante cuatro días, un espacio similar a las guarderías pero destinado a los hombres adultos, una zona para los maridos y novios cansados de hacer compras.

Esta zona cumple una doble función, por un lado las mujeres pueden hacer las compras tranquilas sin estar acompañadas de alguien que está deseando terminar de comprar lo antes posible, y por el otro el marido o novio se muestra menos contrario a desplazarse a Ikea cada vez que necesitan adquirir productos.

El espacio cuenta con multitud de servicios, como varias Xbox, deportes televisados y comida gratis.

¿No te lo crees?

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1 de septiembre de 2011

Urende hara efectivo el ERE en Septiembre


La Dirección General del Ministerio de Trabajo e Inmigración ha dado este martes el visto bueno al expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que ha propuesto la empresa andaluza Urende, con sede en Córdoba, y que afectará durante dos meses a 390 empleados de los 700 que componen la plantilla y supondrá el cierre de doce de las 22 tiendas que la entidad tiene en España.
A partir del mes de septiembre Urende hará efectivo el ERE temporal con el cierre de 12 establecimientos. Durante la aplicación del ERE los trabajadores afectados cobrarán el 70% de la nómina y el stock de las tiendas cerradas se redistribuirá entre las que permanezcan abiertas, que serán las de Córdoba, Tomares (Sevilla), Málaga, Jaén, Granada, Huelva, Almería, Vícar (Almería), Jerez de la Frontera (Cádiz) y Ciudad Real.

Los sindicatos esperan que tras los dos meses que dure el ERE, la situación pueda mejorar de forma que se evite un ERE posterior o que si se produjera, fuera sobre el menor número de trabajadores posible.

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31 de agosto de 2011

Opencor aterriza en Asturias


El Corte Inglés ha elegido el número 2 de la calle Munuzade Gijon, antigua sede de los servicios tributarios del Principado, para ampliar su negocio en Asturias con la implantación de una tienda Opencor.

La línea de supermercados Opencor está pensada para «el olvido» y «las compras de última hora», con un horario que se extiende -dependiendo de los casos- de 8 de la mañana a 2 de la madrugada o de 7 a 1. Esta actividad comercial de 18 horas se mantiene todos los días del año, incluidos domingos y festivos.

Las tiendas de la firma Opencor venden, principalmente, productos de alimentación e incluso cuentan con horno de pan propio. Pero también ofrecen artículos de droguería, perfumería, ocio, regalos, prensa y servicios como recargas de móvil o revelado de fotografías.

El proyecto de acondicionamiento tiene un plazo de ejecución de seis meses. Aunque El Corte Inglés no descarta poder adelantar su apertura a las Navidades.

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25 de agosto de 2011

Tesco revoluciona la manera de comprar

La multinacional británica Tesco, invadió el mercado Sur Coreano con sus supermercados en 1999, con la ayuda de Samsung. Luego de numerosas batallas contra su mayor competencia, decidieron adaptar su modelo al país.

La empresa se dio cuenta que la cultura coreana era más práctica, y dedicaba la mayoría de su tiempo a trabajar y a viajar en transporte público. Por estos motivos, se les ocurrió abrir tiendas virtuales en los subtes de distintas ciudades de corea, entre las que se incluye a Seúl.
El sistema funciona de la siguiente manera: en el subte hay vallas publicitarias que simulan ser las góndolas del supermercado, con las imágenes de los distintos productos y marcas. Estos productos, poseen un código QR que las personas pueden escanear con sus celulares, y por medio de una aplicación, comprarlos y luego recibirlos en sus casas.

Este sistema revolucionó el mercado coreano, tanto que la empresa aumentó sus ventas en un 130% y su número de clientes creció en un 76%.


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