6 de agosto de 2009

Firmado el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Tras siete meses de congelación salarial y con el convenio vencido desde enero, en la tarde de ayer, se llego al acuedo y EL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES fue firmado entre la patronal ANGED y el apoyo de FETICO y FASGA .
Por otro lado CCOO y UGT se han negado a firmar este convenio, considerando inaceptables las condiciones que se recogen en el texto firmado.
Sin ponernos a valorar por el momento el convenio en su conjunto, dejándolo para mas adelante cuando se tenga el texto definitivo, estas son algunas de las modificaciones y acuerdos a los que se han llegado:

* INCREMENTOS SALARIALES

- Año 2009: 2% sobre el salario base de grupo (los complementos quedan excluidos)
- Años 2010, 2011 y 2012: se garantizan incrementos salariales en cada uno de los años que estarán en función de la media entre el IPC real del año anterior y el IPC previsto para el año en cuestión en relación a un porcentaje con el Índice de Ventas en Grandes Superficies que elabora y publica el INE.
No hay cláusula de revisión salarial que garantice el IPC real de cada uno de los año. Únicamente se garantiza un incremento sobre tablas del 1%, es decir, que no hay efectos retroactivos en ningunos de los años del convenio y por lo tanto en caso de que la inflación sea superior no se cobraría la diferencia.
- Para el año 2010 se garantiza, en cualquier caso, un incremento mínimo del 1%.
- A partir de enero de 2012, para aquellos trabajadores que no tenían un sistema definido para obtener el complemento de nivel, podrán acceder automáticamente con 10 años de antigüedad en el Grupo de Profesionales.

* JORNADA LABORAL

-La jornada individual será planificada y conocida durante el primer trimestre del año.
-Como mínimo, se disfrutará de 5 fines de semana libres al año que comprenderán el sábado y el domingo.
-Las jornadas continuadas nunca podrán convertirse en partidas.
-Que los días de jornada máxima estén limitados un máximo de 3 en una semana o 12 en un mes.
-El desarrollo e implantación de la jornada laboral se realizará en cada empresa de acuerdo con el Comité Intercentros.

* INCAPACIDAD TEMPORAL

Se cobrará el 100% de la prestación, durante todos los días de la baja cuando ésta sea:
- Por accidente laboral o enfermedad profesional.
- La primera baja en el año.
- Durante los días que coincidan con internamiento hospitalario.
A partir de la segunda baja, no se abonarán los tres primeros días, pero se garantiza que, a partir del cuarto día, la empresa complementarán hasta el 100% del salario del trabajador.

* TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS

- Complemento funcional: 186 € (incremento del 3,3%).
- 36€ por festivo entre el siete y el trece trabajado.(incremento del 9,1%).
- 40€ por festivo a partir del catorce trabajado. (incremento del 11,2%)

* VARIOS

-Introducen en le convenio la posibilidad de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin necesidad de abrir un expediente de modificación, Art. 41 del E.T. (OJO CON ESTO) .

-Se amplían las jornadas concertadas para trabajadores con hijos de 9 y 10 años.

-El permiso de acompañamiento a urgencia médica no previsible y coincidente con horario de trabajo, se amplía de hijos menores de 14 a 15 años.

- Compromiso de las empresas encuadradas en ANGED para mantener el nivel fijo de empleo de todos los trabajadores del Sector.

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28 comentarios:

Anónimo dijo...

el tema del descanso semanal no me queda claro. a parte de los 5 fines de semana que se tendrán libres, ¿serán 48 horas de descanso continuado cada semana?¿o serán 48 horas en días salteados? es decir, vamos a descansar en turnos rotativos: lunes y martes, martes y miercoles, etc o se descansa un domingo y un miercoles por ejemplo?
esta medida afecta a los contratados a tiempo parcial?

Hipermercados blog dijo...

Hasta que no se publique el texto integro, sera dificil entender todo esto.

Anónimo dijo...

Ayer hable con un representante de fetico y me solto que lo del descanso semanal eran los cinco fines de semana libres al año.

La madre que los pario.

Anónimo dijo...

tenemos 5 fines de semana libres al año fijos. Aparte, se descansan 48 horas a la semana (dos dias), uno sera el domingo y el otro cualquier dia salteado de la semana (como los jefes). las horas del dia de descanso habra que distribuirlas entre el resto de los dias laborables de la semana, asi queda esto, ganamos o perdemos?

Anónimo dijo...

las cagadas de fetico y fasga

-incrementos 2010,2011 y 2012:si la empresa va bien,cobraremos mas,si no ajo y agua...si el año que viene salimos de la crisisy la empresa gana un 10% mas,nosotros a la variable que han negociado.por que se firma 4 ó 5 años en la coyuntura en la que nos encontramos?no seria mejor un par de años?

jornada laboral

-el año pasado en mi caso firme la jornada individual el mes de junio...sin comentarios
-si como nos recuerdan constantemente : "la cosa esta muy mal"....creeis realmente que se van a disfrutar 5 fines de semana libres al año?seremos positivos,seguro que si...pero a finale del mes deenro,febrero,etc... cuando a ellos les interese,no cuando decida el trabajador.
-¿a nadie os han pedido echar una manita otra sección después de la jornada propia?

incapacidad temporal

de tenerlo todo cubierto hemos pasado no cobrar los tres primeros días de la segunda baja...un paso atrás,no?
de esto tenemos que dar las gracias a aquellos que , por romperse una uñita o no dormir lo suficiente y les duele ka cabeza , iban al médico y les daba la baja....y quien diga lo contrario miente como un bellaco,es lo que ocurría.veremos a partir de ahora si la reduccion de bajas surge efecto....ya vereis

trabajo en festivos(el mejor)

-comlemento funcional 186€.os recuerdo que el año anterior el complemento era de 180€ anuales,repartidos durante el año...la subida ha sido de ojo....6€...(voy a pedir una nueva hipoteca jajajajajja)

para saber lo que ganais por un festivo de navidad trabajado solo teneis que divirdir 186 entrelos domingos al año que estais obligados a trabajar....os salen las cuentas? a mi no, y eso que solo trabajo 6 al año....

en fin....muchas gracias señores/as de fetico y fasga por velar tanto por el trabajador...

pero recordad que ,aquellos que firman en mayoritariamente por todos , hace años que no trabajan en una tienda,y no saben de la problematica que hay...

tendrían que ponerse a reponer y ha montar exposiciones una buena temporada y seguro que verían las cosas de otra forma...

pero eso no ocurrira,tiene su hermoso trasero bien asegurado en esto...y no volverán a su trabajo o centro de origen....
¿alguien lo cambiarí?pues eso....

Anónimo dijo...

Alguien me puede informar sobre las excedencias voluntarias?...tiempo minimo q puedo pedir?

Anónimo dijo...

Artículo 40. Excedencias.
Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores y trabajadoras
de la empresa siempre que lleven, por lo menos, un año de
servicio.
La excedencia voluntaria se concederá por un plazo no inferior a dos
años ni superior a cinco. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez
por el mismo trabajador/a si transcurriesen cuatro años desde el final de
la anterior excedencia; a ningún efecto se computará el tiempo que los
trabajadores/as permaneciesen en esta situación.
Al término de la situación de excedencia el personal tendrá derecho
preferente al reingreso en la primera vacante que se produzca en la
empresa de su mismo grupo profesional, si no hubiese trabajadores/as en
situación de excedencia forzosa.
Se perderá el derecho de reingreso en la empresa si no es solicitado
por el/a interesado/a con una antelación de quince días a la fecha de finalización
del plazo que le fue concedido

Hipermercados blog dijo...

Con relación al comentario anterior solicitando información de la excecencia voluntaria, ten encuenta todo lo del comentario anterior a excepción de la duración minima, ya que esta ha sido modificada por la ley de igualdad que reduce el periodo mínimo de excedencia voluntaria general a 4 meses.

Anónimo dijo...

HIPERMERCADOS BLOG puedes ceñirme concretamente a la ley que comentas? porque eso asi no viene en el convenio, solo dice que el tiempo minimo es de 2 años mientras que tu dices que son 4 meses, entonces la cosa cambia bastante, asi que por favor remiteme a algun sitio donde lo diga para asi poder ampararme. gracias.

Hipermercados blog dijo...

Te dejo el enlace a la citada ley y el parrafo donde indica esta modificación.

http://www.boe.es/boe/dias/2007/03/23/pdfs/A12611-12645.pdf

Ocho. Se modifica el apartado 2 del artículo 46, que
queda redactado del modo siguiente:
«2. El trabajador con al menos una antigüedad en la
empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la
posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un
plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el
mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde
el final de la anterior excedencia.»

Anónimo dijo...

Buenas tardes:

Tengo una duda en cuanto al famoso dia libre..
Mi horario actual es el siguiente

10:00 a 15:00
14:00 a 19:00
17:00 a 22:00
Rotativos en este orden...me correspondería algún dia libre? estoy algo confundida. Estoy a 30 horas semanales. Muchas gracias

Hipermercados Blog dijo...

Es un tema complicado y lo mejor es esperar a ver cuales son los acuerdos a los que se llegan en el comite intercentros que es donde se va ha definir como aplicar todo esto.

Anónimo dijo...

Muchas gracias por la respuesta...es un tema complicado si. Felicidades por el blog Hipermercados. Un saludo

Anónimo dijo...

-Como mínimo, se disfrutará de 5 fines de semana libres al año que comprenderán el sábado y el domingo.

este apartado no lo entiendo mucho, esos 5 fines de semana libres incluyen los que ya estamos de vacaciones? haber yo tengo al año 1 mes de vacaciones, con lo que ya he tenido 4 fines de semana libres, a estos hay que añadirles 1 más o 5 más??

Anónimo dijo...

Cinco mas

Anónimo dijo...

sabeis cuando saldra el convenio definitivo publicado en el boe??

muchas gracias, por el blog, no cambies.

Anónimo dijo...

¿y yo ,tendrían que modificarme mucho el horario para descansar las 48 horas?. ahora hago de 9,30 a 16,30 y otra semana de 15,00 a 22,00.

Anónimo dijo...

hasta ke punto es legal la modificacin de horarios...tengo contrato de 7 horas..en mi caso kieren ke haga 6h. durante 180 dias y 8,30h. durante 80 dias...me supondria estar fuera de mi casa casi 12h...durante 80 dias al año

alberto dijo...

ademas de la modificación del horario para "mal" durante 80 dias, perderías dinero. ANDA QUE NO SABEN!!!!

Anónimo dijo...

perderia dinero y vida familiar..ke me digan ke l@s ke tenemos a alguien(persona o animal) ke atender ke hacemos con ellos esas doce horas ke estoy fuera de mi casa. En el caso de mi perro como le digo yo ke se tiene ke aguantar 12 horas con el culo prieto? y la medicacion ke le tengo ke dar cada 8h. como se la doy? se la doy via mensajero? Se aprovechan de la situacion y habria ke cortarles los witos!!!!!! Ke vengan ellos ke prefieren estar currando ke en su casa..no te digo....

Anónimo dijo...

nos vamos a cagar con los nuevos horarios y no te digo nada referente a las vacaciones pa flipar no se donde vamos a llegar por 4 perras que pagan a la huelga teniamos que ir ya veriamos cuanto aguantan teniendo los chiringuitos cerrados llevo 14 años en esta p...empresa y cada vez peor

Anónimo dijo...

fetico y fasga, dos grandes sindicatos que se esmeran mucho por...la empresa,por supuesto, porque este nuevo convenio no hace sino empeorar las conciones actuales de cualquier trabajador de grandes almacenes, esto es una verguenza. para 5 sabados al año que te dan te lo cobra con creces. 3 dias a la semana de 10 horas, 12 dias al mes de 10 horas. y 52 dias al año de 10 horas. cada 3 semanas un dia libre, eso si entre martes y jueves porque el resto de dias hay mas venta. y luego lo invierten un lunes, un viernes, un sabado o un domingo. encima los 3 primeros dias de baja no te los pagan, 90 euros menos que te devuelven a final de año si, y solo si, no vuelves a caer de baja en lo que queda de año, algo asi como si fuera una fianza para un piso de alquiler. Esto se llama EXPLOTACION. y encima tenemos que ser como borreguitos, tenemos que callarnos, firma y aceptar las nuevas conciones. que pasa que la gente que tiene otros trabajos? y con la que tiene familia u otras obligaciones? porque los horarios te los pueden poner como quieran. Vaya verguenza de convenio, que verguenza...

Anónimo dijo...

En este mes nos darán el nuevo horario para el 2010/2011 dicen que lo hacen por ordenador, cuando nos consta que aquí los jefes los están ajustando, ya veremos las sorpresas que nos vamos a llevar, porque eso de ampliarnos el horario lo que hace es que no contraten nuevos trabajadores y a nosotros nos pagan con tiempo libre, osea,que les salimos gratis el cubrir la ampliación de horas abierto que tiene el hiper o los domingos y festivos que está abierto, cada año más.

Anónimo dijo...

Podriais confirmarme esto: la reducción por guarda legal se puede pedir cuando se tienen hijos menores de 8 años, y la empresa tiene la obligacion de concedertela o es hasta los 10 años????

Hipermercados Blog dijo...

La reducción de jornada por guarda legal es un derecho que tiene todos los trabajadores con hijos menores de 8 años. Después el convenio colectivo de grandes almacenes ha mejorado este derecho con la llamada jornada concertada para trabajadores con hijos de 9 y 10 años, pero que difiere de la anterior en que en la reducción eliges horario y en la jornada concertada te tienes que poner de acuerdo con la empresa.

Anónimo dijo...

estoy de baja desde el viernes 27 de febrero, mis vacaciones empiezan el lunes 8 de marzo, si todavia estoy de baja, pierdo mis vacaciones? y si en el caso que me den el alta medica a mediados de semana puedo reeenganchar mis vacaciones?

Anónimo dijo...

la culpa de todo estos problemas que ahora tenemos es nuestra,por votar a fetico y compañia.La mayoria de las veces por miedo.Animaros y votar a otros representantes si no iremos cada vez peor.

Anónimo dijo...

hola a.todos yo tengo una dudo trabajo de.lunes a sabado normalmente pero ahora en diciembre abrimos los.feativos por lo tanto este domingo trabajo y este jueves q es 6 de.diciembre es festivo pero tambien se abre el.centro me han puesto de.dia libre a la.semana ese mismo jueves como dia de.descanso no me perteneceria otro??? en la misma semana??joder q complicado es esto y siempre.el trabajador sigue.perdiendo

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