30 de noviembre de 2008

Eroski refuerza el formato comercial de proximidad

Según informó el pasado día 28 el grupo de distribución Eroski, invertirá más de 15 millones de euros en la ampliación de su red de supermercados, con la apertura de siete Eroski Center y dos Eroski City, que en conjunto generarán unos 200 empleos. Las aperturas se realizarán, dos en Pamplona, Estella, Vitoria, Leioa, Málaga, El Ejido, Ibiza y Menorca.

Las salas de ventas de los nuevos supermercados tendrán casi 8.155 m2 de actividad comercial, con secciones de panadería, charcutería, carnicería, pescadería, frutería y droguería/perfumería, con más de 5.000 referencias, de los cuales más de 1.000 son marca Eroski.

Las nuevas aperturas refuerzan la estrategia del grupo de distribución para este formato comercial de proximidad. Con la suma de 1.596 supermercados propios y franquiciados, Eroski alcanza "la más amplia extensión" de una red comercial de supermercados en España.
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El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que permitirá que la plantilla de Makro, unos 3.500 trabajadores de los 35 centros que la multinacional tiene en España, disfruten de dos días de descanso a la semana.

Parece que ultimamente el tribunal supremo se esta pronunciando a favor de los empleados en este sentido, tal y como sucedió hace poco con otra sentencia de este tribunal por la que condenaban a Carrefour a cumplir este precepto referido a organizar el trabajo de tal manera, que los empleados que trabajen de lunes a sábados disfruten de 48 horas de descanso semanal.

Este fallo ratifica sentencias previas de la Audiencia Nacional y del Tribunal Supremo en los casos de Carrefour, Alcampo y Leroy Merlin, por lo que, parece queda más claro que los descansos que garantiza el Estatuto de los Trabajadores en cómputo semanal y en cómputo diario no pueden solaparse.
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26 de noviembre de 2008

Mercadona baby boom


Las condiciones sociolaborales que se dan en los supermercados Mercadona son tan propiciatorias que ni en época de crisis sus trabajadores se arredran a la hora de plantearse ser padres, según lo indica un articulo publicado en elcorreodeandalucia .es.


Una estadística revela que en Sevilla y provincia, en 2007, se registraron 23.484 nacimientos en el año 2007, un 4,7% del total de mujeres en edad de ser madres (493.024). Ese porcentaje se multiplica por 2,5 en la cadena Mercadona, alcanzando el 11%. Luego de las 1.840 trabajadoras que la empresa tiene en sus 53 tiendas de Sevilla y provincia, dieron a luz 202 en 2007.

Las razones que según los mismos trabajadores de este centro motivan estos buenos porcentajes de embarazos son por un lado, la gran estabilidad laboral que les proporciona el tener contrato indefinido desde el primer día, también un sueldo superior al de la media del sector y un horario conocido con antelación que permite organizarse sin problemas.

Para comprender estos motivos, hay que saber que un empleado/a de esta cadena cobra desde que entra, con contrato indefinido, 984 euros al mes, y al cuarto año, aunque no promocione, se le eleva a 1.284 euros, en cuanto a horarios, disfrutan de uno continuo, rotando entre mañana y tarde planificándose un mes antes. A todo esto hay que unir un mes más de baja maternal que concede la empresa y que hay que agregar a los cuatro que se ofrecen por ley.


Y digo yo ¿estas son las condiciones tan espectaculares que motivan este “baby boom”? A mi parecer estas deberían ser las condiciones mínimas exigibles en cualquier trabajo, pero para ser justos también hay que decir que ojala el 95 % de los Hipermercados y Grandes Superficies pudieran presumir de tener al menos estas condiciones.
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Ya nadie se atreve a negar la realidad de la crisis, hace muy poco tiempo se hablaba de desaceleración, pero ahora cuando ya estamos acabando el 4º trimestre, los resultados acumulados en lo que va de año demuestra el descenso acelerado de las ventas en todos los Hipermercados y Grandes Superficies iniciándose una cuenta atrás hasta final de año, en la que cada empresa intentara maquillar los resultados con soluciones no siempre al gusto de todos.

El Corte Inglés al igual que ha hecho Mark & Spencer en Reino Unido, ha adelantando la Navidad a noviembre con el fin de minimizar la anunciada caída de ventas que se va ha producir por primera vez en su historia.Para ello, comienzan las campañas de marketing por segmentación un poco antes que otros años. Concretamente, el 15 de noviembre han llegado a los clientes de la tarjeta de El Corte Inglés un primer lanzamiento de ofertas para las compras de Navidad y Reyes de este año, con descuentos de entre un 10 y un 15% en moda, complementos, imagen y sonido, electrodomésticos y otras muchas secciones de sus grandes almacenes, hipermercados y supermercados. aumentando los descuentos del 1 al 21 de diciembre hasta el 15% en pequeños electrodomésticos, el 12% en grandes electrodomésticos, 10% en sillones relax y masaje, y otro 10% en colchones, complementos, perfumería, fotografía, informática, navegadores, telefonía, imagen y sonido. ¡Y sorteo de 100 televisores echando gasolina!

Por su parte Eroski, ya anuncio a sus cooperativistas hace mas de quince días la intención de congelar los salarios y capitalizar a más de sus 8.000 socios, medida por la que no se verán afectados los trabajadores por cuenta ajena, más de 47.000.

Otro de los grandes, Carrefour, para hacer frente a la crisis esta intentando disminuir los gasto generales en este ultimo trimestre, intentando con esta medida seguir transmitiendo todo este beneficio al precio de los artículos y productos.

En líneas generales, los que mas van a notar esta crisis, van a ser los miles de trabajadores que en este periodo eran contratados en cualquier Hipermercado o Gran Superficie como refuerzos para la campaña de Navidad y que este año van a ver como esta posibilidad se les esfuma de las manos debido a los numerosos recortes de contratos de refuerzo, que se están produciendo en este sector y en este periodo.
Por la parte que les toca a los clientes, en tiempos de crisis hay que intentar estirar el dinero al máximo y una de las opciones que están utilizando a la hora de ir al supermercado a llenar el carrito de la compra es recurrir a las marcas blancas o productos recomendados por el establecimiento.
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El calendario laboral 2009 en España, tiene siete días fiestas laborales de ámbito nacional, retribuidas y no recuperables.

  • Día 1 de enero, jueves: Fiesta de Año Nuevo.
  • Día 10 de abril, viernes: Festividad del Viernes Santo.
  • Día 1 de mayo, viernes: Fiesta del Trabajo.
  • Día 15 de agosto, sábado: Festividad de la Asunción de la Virgen.
  • Día 12 de octubre, lunes: Fiesta Nacional de España.
  • Día 8 de diciembre, martes: Festividad de la Inmaculada Concepción.
  • Día 25 de diciembre, viernes: Navidad.

El 1 de noviembre, Día de Todos los Santos, y el 6 de diciembre, Día de la Constitución Española, suelen ser también fiestas de ámbito nacional, pero en el año que biene estas fiestas caen en domingo, por lo que serán las Comunidades Autónomas las que decidan trasladar o no, su descanso al lunes inmediatamente posterior o sustituirlas por otras días que les sean mas propicios.

Por tanto, conforme a lo determinado en la actual legislación española sobre jornadas y descansos, el calendario 2009 de días festivos en España presenta siete fiestas de ámbito nacional a las que se deben añadir otros cinco días festivos, cuyas fechas serán elegidas por las Comunidades Autónomas, en sus respectivos ámbitos autonómicos, y dos días festivos de ámbito local, propios de cada Municipio.

Como poner aquí los festivos correspondientes a cada comunidad autónoma seria una poco tostón, os dejo una enlaces donde poder comprobarlo.

Calendario Laboral 2009 Andalucía

Calendario Laboral 2009 Aragón

Calendario Laboral 2009 Asturias

Calendario Laboral 2009 Canarias

Calendario Laboral 2009 Cantabria

Calendario Laboral 2009 Castilla La Mancha

Calendario Laboral 2009 Castilla y León

Calendario Laboral 2009 Cataluña/Catalunya

Calendario Laboral 2009 Melilla

Calendario Laboral 2009 Extremadura

Calendario Laboral 2009 Galicia

Calendario Laboral 2009 Islas Baleares/Illes Balears

Calendario Laboral 2009 La Rioja

Calendario Laboral 2009 Melilla

Calendario Laboral 2009 Murcia

Calendario Laboral 2009 Navarra

Calendario Laboral 2009 Pais Vasco/Euskadi

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20 de noviembre de 2008

El boca a boca

No hay mejor publicidad para una empresa que el famoso boca a boca, para bien o para mal, ya que cuando arranca ya no hay quien lo pare.

En los últimos años, pertenecer a una red social o crear un blog son las actividades que más están creciendo en internet, su número de usuarios se está multiplicando a gran velocidad.

Según un estudio realizado por Zed digital, la recomendación de los amigos es lo que más confianza ofrece a los internautas para tener contacto con una marca. Si a esto se le une que el 67,18% de ellos afirma hablar de marcas con otras personas, internet, y especialmente los blogs y las comunidades sociales, se convierten en uno de los canales que más influye en las decisiones de compra.

En este estudio la marca de Hipermercados o Grandes Superficie de la que se habla de forma positiva en estas Redes Sociales es Mercadona, siendo también entre las más recomendadas un 9%.

En este sentido Carrefour ya se ha dado cuenta de la importancia de las nuevas redes sociales y ha contratado ha zed Digital como agencia especializada para gestionar su inversión publicitaria en medios digitales, encargándose del desarrollo e implementación de todas sus acciones de comunicación en móviles, buscadores, web, blogs y redes sociales con el objetivo de potenciar la imagen y aumentar las ventas de Carrefour, tanto en sus páginas web como en los centros comerciales.
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17 de noviembre de 2008

GUERRA SINDICAL EN GRANDES ALMACENES

Aunque esto de las guerras sindicales no es nuevo, esta ultima batalla ha comenzado el día que el Tribunal Supremo ha ratificado el derecho al descanso semanal efectivo en la empresa Carrefour.

Para los que aun no estén al tanto de esta sentencia el Tribunal Supremo dice:


“la empresa (Carrefour) pretende omitir el descanso del medio día adicional al del día entero de descanso, mediante el artificio de hacer el cómputo por horas del día y medio día de descanso semanales, de modo que, según su criterio, descansando la noche del sábado y el domingo habría que entrar a trabajar en la mañana del lunes pues desde el fin de la jornada del sábado hasta el inicio de la mañana del lunes habrían transcurrido 36 horas. Pero no es este el mandato legal que exige el cumplimiento de un día y medio día más de descanso semanal y ese medio día ha de detraerse de lo que constituye la jornada ordinaria.”


luego Carrefour ha sido condenado a cumplir este precepto referido a organizar el trabajo de tal manera, que los empleados que trabajen de lunes a sábados disfruten de 48 horas de descanso semanal.


Pues bien una vez dicho esto lo que han hecho los sindicatos mayoritarios que representan ha este gran colectivo de trabajadores es, en vez de abrazarse todos y celebrar el éxito conseguido, se han enfrascado en un cruce de reproches por medio de octavillas en los centros comerciales.

Os dejo unas cuantas perlas literales que se han dedicado unos sindicatos a otros.



FETICO

¡Una solución o un problema!


Verdaderamente ésta es la actual controversia. Existen centrales sindicales en nuestra Empresa, que creen que están dando una solución a una cuestión laboral y por el contrario existen otras como Fetico, infinitamente más profesionales que las anteriores, la cual augura que la solución que se pretende dar a esta cuestión laboral, provocará en la mayoría de los casos un grave problema…

¡Qué hará Fetico!


Intentar arreglar como siempre, este desaguisado, que nadie ha demandado socialmente. Es probable que CC.OO. y UGT, se muevan más por cuestiones o aspectos políticos y electorales….con esta sentencia la empresa puede hacer lo que le venga en gana, sí, sí esta es la verdad preguntárselo a CC.OO. y UGT…



¿A quién está haciendo el juego Fetico?


Esta sentencia, ratifica el derecho de los trabajadores de Carrefour a disfrutar de 2 días de descanso semanal, al igual que el resto de colectivos laborales de nuestra sociedad. No somos diferentes. Pero esto, lógicamente preocupa mucho a Carrefour; por eso hace hablar a sus “lacayos” = Fetico, que una vez más, quiere ser Juez y parte, demagogia Barata.

¿Por qué, si Fetico considera que el descanso semanal puede ser un problema, se ha adherido a la demanda interpuesta inicialmente por CCOO?

¿Responsabilidad o cinismo?

Los hechos son evidentes: La única intencionalidad de “esta organización creada a expensas de la patronal (no lo olvidemos), es generar controversia, para intentar confundir a los trabajadores, y de esta forma, tratar de colarnos la posible solución que le interesa a la patronal…



CCOO y UGT sueltan cortinas de humo.


Dicen.. que fetico también se anexionó a la demanda interpuesta por ellos, eso sí, contestan lo de siempre: hablar mal de Fetico, pero de desmentir la verdad de lo que comunicamos nada de nada y tampoco sera tan bueno cuando no dan copia de la sentencia con el fallo del juez donde anuncia todo lo que os hemos contado, quieren desviar la atención hacia otro lado.



¿Son coincidencias…o confluencias? O quizás la voz de su amo.


¿Es una simple coincidencia que alguna opción sindical corporativa manifieste los mismos efectos negativos para los trabajadores, tras haber ganado estos el derecho efectivo al descanso semanal, que la empresa Carrefour?¿Se olvida esta opción sindical corporativa que el Convenio garantiza en su artículo 32 la imposibilidad de modificar turnos o cambiarlos a partidos o viceversa?


Y mientras ocurre todo esto, la empresa aun no ha dicho ni muuu....., seguramente tendréis que esperar todos a la próxima reunión del comité Intercentro para que Carrefour aclare algunos puntos origen del actual conflicto entre estos sindicatos.

¿Es tan difícil remar todos en la misma dirección? La imagen que se da a los trabajadores con estas luchas es lamentable. ¿Puede haber interpretaciones tan distantes de esta sentencia? Esto en el fondo no beneficia a nadie.
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Ecodes empresa financiada por el Ministerio de Medio Ambiente, ha puesto nombres y apellidos a las empresas que suspenden en la lucha contra el cambio climático y la verdad es que los hipermercados y grandes almacenes no salen muy bien parados.

Fuente: ADN.es

Entre 28 empresas representativas de los cinco sectores clave de consumo -distribución de alimentación, electrodomésticos, textil y moda, teléfonos móviles, y ordenadores-, suspenden 16 de ellas.
Son las siguientes: El Corte Inglés (alimentación), Mercadona, Alcampo, Día, Eroski, Fagor Electrodomésticos, Sharp Electrónica, El Corte Inglés (texil y moda), Mango, Cortefiel, H&M, Acer, Fujitsu Siemens, y los móviles de LG, Sony Ericsson y Nokia.

Algunos se tienen que ponerse ya las pilas...

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15 de noviembre de 2008

KOODZA

Tobbogan no será el nombre de la nueva cadena de tiendas de 'low cost' de la firma francesa Decathlon. Su objetivo con esta cadena de tiendas es relanzar sus ventas.
Los problemas que han surgido con el registro del nombre han obligado a la firma francesa a buscar otras opciones. Al parecer según cuentan ya algunos medios el nombre elegido es Koodza.
La última semana de este mes, con motivo de la inauguración de uno de sus establecimientos en el centro comercial Puerta de Toledo podremos verificarlo y salir definitivamente de la duda.
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12 de noviembre de 2008

Micropolix

El próximo 12 de diciembre abrirá sus puertas al publico Micropolix, el primer centro de ocio educativo infantil en Europa.Micropolix es un parque de ocio educativo infantil que está ubicado en el centro comercial y de ocio Alegra de San Sebastián de los Reyes. Abrirá sus puertas en diciembre de 2008 y empleará a más de 200 personas.Esta destinado a niños y niñas de 5 a 13 años, este parque cubierto de 9.000 m2 será una ciudad a escala donde ser mayor será un juego: a lo largo de calles, plazas y edificios se desarrollarán juegos y actividades divertidas por toda la ciudad, en la que los niñ@s serán los protagonistas absolutos.
Alegra tendrá tres grandes sectores de actuación: oficinas, comercio y ocio.

  • Las oficinas supondrán un total de 36.000 m2 de SBA.
  • En el apartado del comercio, la gran apuesta es un nuevo Factory, que supondrá el tercer outlet de Madrid, con 120 tiendas de grandes marcas nacionales e internacionales de moda y complementos. También contará con un centro de oportunidades de El Corte Inglés y con la mayor tienda Decathlon de España, dedicada a las equipaciones deportivas y tambien un Eroski.
  • En el apartado del ocio, Micropolix es la gran apuesta. Se ha construido una ciudad que permita que los niños y niñas disfruten al máximo, jugando, descubriendo, participando, investigando y practicando, favoreciendo en definitiva la adquisición de conocimientos, actitudes y el refuerzo de habilidades.
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11 de noviembre de 2008

Sueldos congelados


En un documento enviado por Eroski a sus cooperativistas en el que se realiza un detallado análisis de la situación que afronta la compañía, ha propuesto a sus más de 8.000 socios la congelación de salarios y capitalizar es decir deja de cobrar la cantidad que reciben por los intereses de su participación en la sociedad. Los trabajadores por cuenta ajena, más de 47.000, no se verán afectados por estas medidas.

Según fuentes del grupo, no está prevista la convocatoria de una asamblea para votar la congelación salarial y la capitalización de los intereses, ya que estos dos puntos serán previsiblemente aprobados por el consejo rector de la cooperativa.

En el escrito remitido a los socios, la empresa presidida por Constan Dacosta subraya que las dos principales vía de obtención de recursos -la venta de activos y los beneficios del negocio- se están viendo afectados tanto por la crisis como por la propia evolución del grupo.
A partir de este escenario, los responsables de Eroski advierten de que la complicada coyuntura exige a los socios «esfuerzos, tanto individuales como colectivos». Todo ello, con el objetivo de minimizar los efectos de la crisis y salir reforzados cuando esta finalice.


Las medidas diseñadas por el grupo se recogen en dos grandes capítulos:



  1. De índole financiero. En él se incluyen actuaciones como la obtención de nuevas líneas de crédito, la renegociación de las condiciones de los actuales préstamos, la realización de desinversiones y una nueva emisión de aportaciones financieras subordinadas.


  2. Es puramente económico, la cooperativa se ha propuesto sanear su actividad y mejorar su cuenta de explotación.

El Grupo Eroski insiste en que la congelación salarial será revisada a lo largo del ejercicio 2009 para adecuarla a la coyuntura económica del momento.

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10 de noviembre de 2008

Cuota de Superficie

Según datos referentes al ejercicio 2007, presentados por La Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, Asedas, primera organización empresarial española del sector de la distribución alimentaria y consumo del hogar, los cinco primeros grupos de distribución en España - Carrefour, Eroski, Mercadona, Auchan y El Corte Ingles - concentran el 57.9% de la superficie comercial del sector.
El grupo Carrefour lidera el ranking del sector de la distribución con una cuota del 21.6%, detrás le sigue el grupo Eroski con una cuota en superficie del 13.5 % seguido de Mercadona con una participación del 11.8 %. El Grupo Auchan tiene una cuota del 5.6 % y por su parte El Corte Ingles algo menos del 5.4%
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7 de noviembre de 2008

Proposito e intenciones

Normalmente cuando se empieza algo nuevo, se suele tener muchas dudas, aunque si se tiene claro lo que se quiere hacer y como se quiere hacer, estas van desapareciendo a medida que pasa el tiempo. Después pueden aparecer los problemas técnicos que suelen solucionar con trabajo, ayuda y en muchas ocasiones con un poco de suerte.
Si reflexionamos sobre las intenciones de este blog, prefiero empezar enumerando aquello en lo que no quiero que se convierta:
  • Un blog sin comentarios.
  • Un espacio donde poder atacar y criticar a quien se quiera y como se quiera.
  • Un lugar subjetivo donde primen los intereses particulares (intentaremos ser en todo momento objetivos).

Todo esto en muchas ocasiones suele ser difícil y mas si me apuras en un medio como es Internet, en el que el anonimato anima a cualquiera ha decir lo que se le ocurre sin medir las consecuencias.

Intentaremos que este blog sea un lugar de encuentro de todos los que por suerte o por desgracia (¿tu que opinas?) somos trabajadores de Hipermercados o Grandes Superficies, seas de donde seas y vivas donde vivas. Un lugar donde poder comentar e intercambiar opiniones, de todas aquellas noticias, acuerdos, negociaciones…, que afectan a los empresas y a nosotros como parte de estas, un lugar donde podernos ayudar.

Normalmente la información y las noticias, en la mayoría de los casos se encuentran manipuladas, transmitiéndose en muchas ocasiones, con la intención de conseguir un beneficio o un cambio de opinión sobre quien la recibe, no llegando esta información a los receptores finales libre de polvo y paja. Por eso intentaremos que todas las entradas sean tratadas desde un punto de vista totalmente objetivo, intentando no posicionarnos ni del lado de los trabajadores ni del de la empresa, ó en temas sindicales no tomar partido ni por Fetico ni por CCOO por poner un ejemplo, independientemente de que después podamos dar nuestra opinión.

Se que todo esto va a ser muy difícil pero al menos espero que la información que aquí aparezca, te pueda servir de ayuda, aunque solo sea para estar mejor informado.

Por último invitaros a participar con comentarios, propuestas de mejoras, sugerencias, si tenéis alguna noticia que queráis publicar no dudéis en enviarla por correo electrónico y si conocéis a gente que le pueda interesar este espacio, hacérselo saber.

¡¡¡Espero vuestros comentarios!!!

Hagamos de este lugar, un punto de referencia para todos los Trabajadores de Hipermercados o Grandes Superficies.

Os espero…

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